東南網-海峽導報5月7日訊（記者 康澤輝 通訊員陳婉婉劉彬輝）未經協商，龍巖某機械公司將陳某調崗。9天后，陳某申請勞動仲裁，要求公司支付工資差額、經濟補償金等。龍巖新羅法院判決，機械公司賠償陳某13064.52元。公司不服，向龍巖中院提起上訴，但被駁回，維持原判。因為根據勞動合同法，未經雙方協商一致，公司調換員工工作崗位屬違法行為。

據悉，去年以來，龍巖中級人民法院共受理655起勞動爭議糾紛，其中經濟補償金糾紛、工傷保險待遇糾紛、勞動合同糾紛、追索勞動報酬糾紛居多。法官們發(fā)現，目前勞動者維權意識不斷提升，企業(yè)用工也逐漸規(guī)范化，但維權中雙方仍存在不少誤區(qū)。

案例1

單方面調崗 勞動者有權說“不”

陳某，2009年9月受聘于一家機械公司，任風險部管理員，每月工資1200元?？扇ツ?月16日，未經雙方協商，公司決定將陳某調崗。

9天后，陳某以公司未經協商調崗降薪等為由，要求解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求公司支付4月份的工資差額、經濟補償金等。

新羅法院審理認為，雙方簽訂的《勞動合同》明確約定了陳某的工作崗位，未經雙方協商一致，公司調換陳某工作崗位屬違法變更勞動合同約定的內容。

因此，機械公司應支付陳某2012年4月份起的工資差額、經濟補償金等共13064.52元。機械公司不服，向龍巖中院提起上訴，被以適用法律正確予以駁回，維持原判。誅法官提醒：

用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時，必須與勞動者協商一致并采用書面形式。在沒有協商一致的情況下，擅自調崗降薪屬于違法變更勞動合同條款，無法律效力。

勞動者若遇調崗、降薪，可要求用人單位履行勞動合同，或申請解除勞動合同與經濟補償。但不少勞動者面對調崗，常怠工、曠工，以示抗爭，這樣很可能讓自己陷入維權誤區(qū)，最后落得一場空。