高溫津貼不等于高溫費(fèi)

大家都知道高溫天有發(fā)高溫費(fèi)，卻不知道還有高溫津貼這一說(shuō)法，那么高溫津貼是不是就是大家所說(shuō)的高溫費(fèi)呢？如果有些單位沒(méi)有發(fā)高溫費(fèi)，可不可以改發(fā)藥物，比如發(fā)放藿香正氣水、風(fēng)油精、涼茶等，他們的這些行為符不符合高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容呢？

楊建剛：兩者完全不是一個(gè)概念。高溫津貼和工資等同的，它具有一定的法律效力，并且高溫津貼不能用防暑降溫的替代品來(lái)代替。勞動(dòng)者在高溫下工作，用工單位給他們準(zhǔn)備涼茶、綠豆湯這類的降暑品，還給施工地灑水降溫等，可能對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這些就足夠了，但不發(fā)高溫津貼，這是在利用用工單位與勞動(dòng)者之間信息不對(duì)等的空子來(lái)規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者對(duì)這個(gè)文件不了解，他們不知道高溫天是有津貼的，用工單位不能只是簡(jiǎn)單的在施工地放上這些東西就盡到自己為他們防暑降溫的職責(zé)。不是這樣的。用工單位一定要保證給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

五大措施保障勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是保障和改善民生的重要內(nèi)容。但是一些單位利用勞動(dòng)者獲取信息不暢通、維權(quán)意識(shí)不足等情況，在落實(shí)文件時(shí)偷梁換柱，給勞動(dòng)者造成極大傷害。那么，哪些部門(mén)可以為勞動(dòng)者提供更好的幫助，他們又能為勞動(dòng)者做些什么呢？

楊建剛：高溫天氣下，在戶外作業(yè)的一些勞動(dòng)者，比如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等，這些人在求職市場(chǎng)中是處于弱勢(shì)的位置。舉一個(gè)例子，一個(gè)工人在一家企業(yè)工作了一段時(shí)間，但是這家企業(yè)該發(fā)的獎(jiǎng)金沒(méi)有發(fā)，該給工人休息的時(shí)間沒(méi)有給工人放假。于是，這個(gè)工人要維護(hù)自己的合法權(quán)益，去告這家企業(yè)。一旦這個(gè)人告了這家企業(yè)后，他在這個(gè)圈子里就混不下去了，因?yàn)槠渌霉挝粫?huì)覺(jué)得你多事，給企業(yè)找麻煩。

那么，可以有些什么方法來(lái)保障我們勞動(dòng)者的權(quán)益呢？一是增加執(zhí)法力度?，F(xiàn)在工地上需要照顧的人很多，我們執(zhí)法部門(mén)的力量又不足，不可能天天盯著每個(gè)工地，所以執(zhí)法部門(mén)要增加對(duì)用工單位的執(zhí)法力度。二是發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織的維權(quán)作用?，F(xiàn)在工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)的體系是比較完善的，那我們能不能在一些有需要的地方派駐工會(huì)人員，通過(guò)他們的信息溝通和搜集，及時(shí)反饋工友的信息，知道工友需要什么，然后再向各個(gè)部門(mén)反饋，這樣的效果是不是更好。三是發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用。通過(guò)媒體反映一些情況，這些信息能夠得到相關(guān)部門(mén)的重視，這也就幫到我們勞動(dòng)者。四是重視氣象部門(mén)發(fā)布的信息。我特別欣賞香港天文氣象部門(mén)的做法，他們的氣象部門(mén)在臺(tái)風(fēng)來(lái)臨的時(shí)候只要發(fā)布了紅色風(fēng)球，不用老師挨個(gè)給同學(xué)打電話通知今天有臺(tái)風(fēng)不上課，而是民眾看到這個(gè)消息后，大家都知道這是預(yù)警信號(hào)，這是法律規(guī)定的，我不用再去上班或上學(xué)。五是政府部門(mén)要有魄力和膽識(shí)來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。（人民網(wǎng)記者陳晶晶 李章亮）