創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，抓住創(chuàng)新就抓住了牽動經(jīng)濟社會發(fā)展全局的“牛鼻子”。國有企業(yè)特別是中央所屬國有企業(yè)，一定要牢牢把握我國發(fā)展的目標定位，加大創(chuàng)新投入力度，提高創(chuàng)新能力和水平，著力打造自主創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新體制機制優(yōu)、創(chuàng)新活力動力足的創(chuàng)新型企業(yè)。

積極承擔重大科研任務。國有企業(yè)是國家科技創(chuàng)新的重要力量，必須在承擔國家重大科研任務中積極作為。要著力推動企業(yè)成為技術創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織和成果轉(zhuǎn)化的主體，培育一批核心技術能力突出、集成創(chuàng)新能力強的創(chuàng)新型領軍企業(yè)。國有企業(yè)要集中優(yōu)勢力量完成好“科技創(chuàng)新2030—重大項目”，主動創(chuàng)建更多國家技術創(chuàng)新中心、國家重點實驗室、工程實驗室、工程中心等研發(fā)平臺。在產(chǎn)業(yè)集中度較高、具有主導優(yōu)勢的行業(yè)領域，主動組織實施重大研發(fā)任務。加強技術攻關與集成、裝備研制及大規(guī)模應用，不斷增強原始創(chuàng)新和自主創(chuàng)新能力，有力支撐國家戰(zhàn)略實施。

努力突破關鍵核心技術。能否掌握關鍵核心技術，決定著企業(yè)是否能夠長久保持核心競爭能力、在激烈的市場競爭中實現(xiàn)基業(yè)長青。核心技術是國之重器，企業(yè)必須在核心技術上不斷實現(xiàn)突破，努力實現(xiàn)關鍵核心技術自主可控，把創(chuàng)新主動權、發(fā)展主動權牢牢掌握在自己手中。要堅定不移強化自主創(chuàng)新，把更多人力物力財力投向核心技術研發(fā)，聚集精銳力量集中攻關。遵循技術發(fā)展規(guī)律，在事關硬實力提升、長遠發(fā)展的關鍵領域抓緊謀篇布局，盡快取得一批關鍵核心技術突破。準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，把戰(zhàn)略性前瞻性技術作為戰(zhàn)略發(fā)展重點，努力取得一批前瞻性、原創(chuàng)性、顛覆性技術成果。

充分發(fā)揮系統(tǒng)集成合力。創(chuàng)新是一個復雜的系統(tǒng)工程，創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈相互交織、相互支撐，必須打破各創(chuàng)新主體之間的壁壘，形成協(xié)同創(chuàng)新的強大合力。一要主動加強科技聯(lián)合攻關，形成企業(yè)與科研機構、大學、國家實驗室等功能互補、良性互動的協(xié)同創(chuàng)新格局。二要加快完善產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈，解決好產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。三要積極融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡，主動牽頭或參與國際大科學計劃和大科學工程，全方位提高企業(yè)科技創(chuàng)新國際化水平。

建立健全創(chuàng)新體制機制。人才是推動科技創(chuàng)新的決定因素，創(chuàng)新體制機制是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的根本保障。要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。加強科技創(chuàng)新政策和制度建設，著力推進創(chuàng)新體系效能提升，激發(fā)強勁的創(chuàng)新活力。率先在培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才、青年科技人才和高技能“工匠”上，在大力培養(yǎng)和引進高層次科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊上取得新突破。完善人才評價機制，加大人才激勵力度，暢通人才發(fā)展渠道，建立中長期激勵機制，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新潛能。