新華社深圳5月27日電 題：中小板15年：直接融資功能不斷強化 引領中小企業(yè)高質量發(fā)展

新華社記者吳燕婷

15年前的5月，中小板在深交所開板并宣告誕生。隨后，新和成、江蘇瓊花、偉星股份、華邦制藥、德豪潤達、精工科技、華蘭生物、大族激光等8家公司在同一天掛牌，成為中小板首批上市公司。

從開板的8家上市公司到如今的932家，15年來，中小板已經成長為促進中國中小企業(yè)發(fā)展壯大的高效融資平臺，引領中小企業(yè)高質量發(fā)展。

并購重組交易活躍 中小板公司產業(yè)協(xié)同性增強

并購重組作為資本市場最具效率和活力的工具之一，一直以來發(fā)揮著優(yōu)化資源配置、服務實體經濟的重要作用。中小板匯聚了我國民營經濟和新興產業(yè)的代表，整體并購重組交易活躍。

深交所數據顯示，中小板成立15年來，上市公司累計實施完成重大資產重組429單，交易金額合計8349億元。

中小板相關負責人表示，深耕主業(yè)、圍繞產業(yè)整合進行并購重組一直是中小板重組主流，中小板超過六成的重組方案為產業(yè)升級或上下游并購，產業(yè)協(xié)同性強，并購重組服務實體經濟的作用持續(xù)發(fā)揮。如帝歐家居收購歐神諾，切入中高端建筑陶瓷領域，深化公司在中高端建材板塊的業(yè)務布局；木林森收購歐司朗通用照明業(yè)務，實現通用照明業(yè)務從中端向高端的跨越。

同時，中小板上市公司積極響應國家戰(zhàn)略，通過并購重組主動投身高科技、戰(zhàn)略性新興產業(yè)，為一批創(chuàng)新型、成長型公司打通融資渠道，注入增長動力。

據深交所統(tǒng)計，近三年來，中小板有近三分之一的并購標的涉及互聯(lián)網、云計算、人工智能、軟件和集成電路、高端裝備制造、生物醫(yī)療等領域。如航天彩虹收購彩虹無人機，實現公司業(yè)務由電容器薄膜向高端裝備制造的延伸。東方新星收購奧賽康藥業(yè)，置入醫(yī)療行業(yè)優(yōu)質資產，增強上市公司持續(xù)盈利能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

科技之板特色鮮明 引領創(chuàng)新驅動發(fā)展新局面

中小企業(yè)板自成立以來，吸引了一大批具有自主知識產權和研發(fā)實力的高新技術企業(yè)上市。據統(tǒng)計，截至今年4月30日，932家中小板上市公司中共有715家省級以上高新技術企業(yè)和375家戰(zhàn)略新興產業(yè)企業(yè)，占比分別達到77%和40%。

近5年，中小板上市公司研發(fā)支出總額的復合增長率為25.3%，研發(fā)強度持續(xù)保持在2.5%以上并逐年提升。從行業(yè)來看，信息技術業(yè)平均研發(fā)支出2.69億元，研發(fā)強度9.84%，居所有行業(yè)之首。

通過持續(xù)加大研發(fā)投入，中小板公司在各自行業(yè)建立起競爭優(yōu)勢，大部分公司已發(fā)展成為細分行業(yè)龍頭。如順豐控股積極投入智慧物流建設，在大數據、人工智能、精準地圖、無人化和自動化操作等方面加大研發(fā)投入，致力于成為科技驅動的行業(yè)解決方案服務公司。立訊精密在近三年累計研發(fā)投入49.89億元，研發(fā)強度持續(xù)上升，2018年度內新申請專利244項，取得專利授權238項。

高分紅、強激勵 回報投資者意識持續(xù)增強

上市公司現金分紅對培育投資者長期投資理念、增強股票市場吸引力具有重要意義。股權激勵為上市公司持續(xù)發(fā)展提供動力，是實現員工與企業(yè)和諧共贏的重要方式。近年來，中小板上市公司現金分紅家數與總額穩(wěn)步增長，實施股權激勵和員工持股計劃的公司穩(wěn)步增長。

深交所數據顯示，中小板成立15年以來，上市公司累計現金分紅4428億元，約占累計實現凈利潤的30%。2014年至2018年，中小板現金分紅的公司數量和金額穩(wěn)步增長，現金分紅家數占公司總家數的比例平均達76%。

以中小板上市公司?？低暈槔？低曌陨鲜幸詠磉B續(xù)10年實施現金分紅，2018年度分紅總額56.1億元，位居第一。近三年，?？低暲塾嫭F金分紅139億元，是其首發(fā)募集資金34億元的4倍。寧波銀行是首家中小板上市的城市商業(yè)銀行，2007年上市以來連續(xù)11年實施現金分紅，累計現金分紅共132.41億元。

同時，中小板成立15年以來，共有802家次公司推出股權激勵計劃。2018年，128家公司推出股權激勵方案，較2016年、2017年的86和110家呈持續(xù)增長趨勢。截至2019年4月30日，累計有379家次上市公司推出員工持股計劃。

公開資料顯示，蘇泊爾自2004年上市以來，于2012年、2013年和2017年先后3次推出股權（限制性股票）激勵方案，累計向核心技術人員、管理層員工共計近400人次授予限制性股票近2000萬股。