理論達(dá)人 | “傾聽基層干部心聲”是件大事（微視頻）

2019-08-15 13:41:02??來(lái)源：新華社半月談責(zé)任編輯：蔡秀明　蔡秀明

理論應(yīng)該怎么講？

打官腔？正襟危坐？滿臉嚴(yán)肅？

這些都OUT了

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代

理論宣講不來(lái)點(diǎn)創(chuàng)新怎么行

理論也可以年輕態(tài)

一批熱忱于理論宣講的青年人走上了臺(tái)前

他們，充滿朝氣與活力

他們，信仰馬克思主義

他們，代表官方，不打官腔

他們，讓理論充滿了時(shí)尚氣息、時(shí)代元素

半月談新媒體中心打造的

30集《理論達(dá)人講解新時(shí)代》微視頻

2019年4月24日正式上線

以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式告訴你

“中國(guó)共產(chǎn)黨為什么能”

“中國(guó)特色社會(huì)主義為什么行”

請(qǐng)看第27集微視頻

《 “傾聽基層干部心聲”是件大事》

“傾聽基層干部心聲”是件大事

半月談?dòng)浾?梁建強(qiáng)

基層，是各項(xiàng)工作的最前沿，各項(xiàng)政令落地的“最后一公里”。然而，談及基層干部的工作狀態(tài)，人們常用“上面千條線，下面一根針”來(lái)形容，后續(xù)又演變出了“上面千把錘，下面一根釘”“上面千把刀，下面一顆頭”等說法。不少基層干部身體上承受著高負(fù)荷，同時(shí)，也承受著“心理高壓”。

“權(quán)力不大，責(zé)任不小;工資不高，事情不少”，這是部分基層干部的心酸自嘲，也是不少基層干部工作狀態(tài)的真實(shí)寫照。

各項(xiàng)任務(wù)應(yīng)接不暇，任何一項(xiàng)都不能、不敢松懈；工作日程表滿滿當(dāng)當(dāng)，每天都有大量工作需要處理……這，同樣是不少基層干部的工作常態(tài)。

基層干部，是連接政府各項(xiàng)工作與人民群眾的直接橋梁與紐帶，是各項(xiàng)政令落實(shí)落地打通“最后一公里”的關(guān)鍵所在。同一項(xiàng)政策，基層干部可以把它落實(shí)得人人擁護(hù)，也可能使其變形走樣、引發(fā)群眾反感?；鶎痈刹康闹匾圆谎远?。

去年歲末之際，《半月談》刊發(fā)《2018，基層治理十大靶點(diǎn)》，在編輯部的帶領(lǐng)下，我和同事們通過一線探訪、觀察，梳理了督查檢查頻繁、問責(zé)濫用、壓力“甩鍋”、處處留痕、材料論英雄、庸懶干部、典型速成、政策打架、上升“天花板”、幸福感缺失等問題。

如何讓這些靶點(diǎn)不再是痛點(diǎn)?如何為基層干部切實(shí)減壓減負(fù)?

其實(shí)，習(xí)近平主席2019年的新年賀詞中已經(jīng)指明方向——“要傾聽基層干部心聲，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭。”

傾聽基層干部心聲，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭，意味著要對(duì)基層干部所面臨的各類問題、難題換位思考。同樣，還意味著對(duì)一些不恰當(dāng)、不合理的工作方式的及時(shí)調(diào)校。

“上級(jí)部門官僚主義，下級(jí)單位就用形式主義應(yīng)付”。很多時(shí)候，問題看似出在基層，但根源還在于上級(jí)部門考核評(píng)價(jià)管理的方式出了問題。

傾聽基層干部心聲，讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部有干勁、有奔頭，同樣離不開破除對(duì)“千把刀”“千把錘”的過度依賴，不能總是以“罰”代“管”，讓“問責(zé)”變成“推責(zé)”。

堅(jiān)持實(shí)事求是、依紀(jì)依法，才能更好地“懲前毖后、治病救人”。

對(duì)待基層干部，不能只加“壓力”不予“動(dòng)力”，絕不能讓基層干部“流汗又流淚”“傷神又傷心”。

因此，要多一些俯下身子的耐心傾聽，少一些高高在上的盲目指揮;多一些換位思考的理解包容，少一些罔顧實(shí)際的粗暴問責(zé)……

傾聽基層干部心聲，將“嚴(yán)管”與“厚愛”有機(jī)結(jié)合，才能更好地激發(fā)廣大基層干部“擼起袖子加油干”的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

總策劃：嚴(yán)文斌

總監(jiān)制：葉俊東