【新時代民營經(jīng)濟(jì)和高質(zhì)量發(fā)展】

目前，服務(wù)業(yè)領(lǐng)域民營經(jīng)濟(jì)占比偏低、市場活力不足。為此，迫切需要強(qiáng)化競爭政策的基礎(chǔ)性作用以擴(kuò)大民營經(jīng)濟(jì)在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的比重，要把營造公平競爭的市場環(huán)境作為市場監(jiān)管變革的重要目標(biāo)，從而激發(fā)服務(wù)業(yè)市場活力，提高效率。

為民營經(jīng)濟(jì)營造良好的市場環(huán)境

首先，擴(kuò)大民營經(jīng)濟(jì)在服務(wù)業(yè)的比重。目前，服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的民營經(jīng)濟(jì)占比偏低，造成服務(wù)業(yè)市場“有需求、缺供給”的突出矛盾。例如，2017年，我國服務(wù)業(yè)領(lǐng)域民營經(jīng)濟(jì)占比僅為50%左右，民間投資占比普遍低于40%。為此，迫切需要強(qiáng)化競爭政策的基礎(chǔ)性作用以擴(kuò)大民營經(jīng)濟(jì)在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的比重，從而激發(fā)服務(wù)業(yè)市場活力，提高效率。

其次，廢除各類導(dǎo)致行政壟斷的規(guī)章制度。目前，我國制造業(yè)領(lǐng)域約95%以上實(shí)現(xiàn)市場化，但在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域還面臨著市場壟斷與行政壟斷的突出問題。至今為止，服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的行政壟斷尚沒有納入到反壟斷的范圍。建議盡快修訂《反壟斷法》，將競爭政策以及相應(yīng)的公平競爭審查制度納入到《反壟斷法》。

最后，有效發(fā)揮企業(yè)家精神。服務(wù)業(yè)市場走向全面開放的過程中，在縮減負(fù)面清單的同時，要通過市場監(jiān)管變革，使得各類企業(yè)主體、創(chuàng)新主體通過強(qiáng)化競爭提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，通過強(qiáng)化競爭激發(fā)企業(yè)家精神和創(chuàng)新活力?！?/p>

深化監(jiān)管體制改革 提高監(jiān)管能力

適應(yīng)服務(wù)業(yè)走向全面開放的新趨勢，推動市場監(jiān)管變革，是我國優(yōu)化營商環(huán)境、推動市場化改革的重大課題。目前來看，我國的市場監(jiān)管改革仍處于探索階段，無論是體制改革還是標(biāo)準(zhǔn)與能力建設(shè)，都在一定程度上滯后于新業(yè)態(tài)新模式的發(fā)展進(jìn)程，比如，食品藥品與部分商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)就低于國際標(biāo)準(zhǔn)。因此，需要深化監(jiān)管體制改革，進(jìn)一步提升監(jiān)管能力。

第一，統(tǒng)籌監(jiān)管資源。從初步的實(shí)踐看，綜合性的市場監(jiān)管與專業(yè)性的部門監(jiān)管還難以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，難以形成合力。建議建立統(tǒng)一權(quán)威的市場監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌監(jiān)管資源，提升市場監(jiān)管、尤其是特殊服務(wù)業(yè)領(lǐng)域監(jiān)管的有效性。同時，依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)，打造全國統(tǒng)一的市場監(jiān)管與藥品監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺，實(shí)現(xiàn)部門間信息共建共享。

第二，明確職責(zé)權(quán)限。從現(xiàn)實(shí)情況看，市縣難以有效履行藥品監(jiān)管職能。這就需要盡快理順省級以下的藥品監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能。建議明確各級政府市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)的事權(quán)和責(zé)權(quán)劃分，尤其是要明確省級與省級以下市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職權(quán)分配。例如，對高風(fēng)險類食品藥品的監(jiān)管權(quán)責(zé)保留在省市場監(jiān)管局，并在省級層面制定監(jiān)管細(xì)則。

第三，強(qiáng)化監(jiān)管隊(duì)伍。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型尤其是服務(wù)業(yè)市場走向全面開放，對市場監(jiān)管隊(duì)伍及其監(jiān)管能力建設(shè)提出較高要求。建議試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，突出職級在確定干部工資、福利等方面的作用；探索建立政務(wù)官和事務(wù)官的兩套管理制度；探索監(jiān)管部門預(yù)算管理新模式，下放人事管理權(quán)，在預(yù)算約束的前提下允許監(jiān)管部門自主聘任監(jiān)管技術(shù)人才?！咀髡撸褐袊?海南)改革發(fā)展研究院院長 遲福林】