萬(wàn)先生：我在一家公司上班，工資是底薪+提成，合同里說(shuō)明如果我沒(méi)有完成每月的基本銷售額，公司有權(quán)拒絕支付底薪。第一個(gè)月，我按照公司的要求全勤上班，但我盡了最大努力，仍是“零業(yè)績(jī)”。公司以有約在先為由，不付我的一分工資。請(qǐng)問(wèn)，公司這樣的做法對(duì)嗎?

【解答】

何金東(莆田恒律師事物所律師 )：萬(wàn)先生，您好!肯定的是公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，公司必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！逼渲忻鞔_表明，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就必須向其支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否有業(yè)績(jī)以及業(yè)績(jī)?nèi)绾?。這里的正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。而最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。與之對(duì)應(yīng)，雖然您“零業(yè)績(jī)”，但這并不能否定您已經(jīng)按照公司的要求全勤上班、從事了勞動(dòng)合同所指定的工作、盡到了自己的努力，即您向公司提供了正常勞動(dòng)，公司自然也應(yīng)當(dāng)支付最低工資。

另一方面，您可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十三條規(guī)定：“違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金?！?/p>