轉(zhuǎn)眼間，春節(jié)很快就過去了。今年春節(jié)你加班了嗎?對于“打工人”而言，這絕對是一個靈魂拷問。

前段時間，“員工過年拒帶電腦工作被開除”的話題沖上了微博熱搜，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。據(jù)報道，上海某咨詢公司的小張因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作被開除。經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。法院審理認(rèn)為，針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù)。近日，該案一審宣判，法院認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經(jīng)生效。

在今年“就地過年”的倡議下，許多人選擇在工作地迎接春節(jié)，并在春節(jié)假期堅守崗位。對此，網(wǎng)友們提出了諸多疑問。春節(jié)期間，在家工作算加班嗎?春節(jié)強(qiáng)迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說“不”嗎?加班工資該怎樣計算? 員工被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?2月24日，記者帶著網(wǎng)友的疑問，采訪了福建磊德律師事務(wù)所許輝麗律師。

網(wǎng)友疑問一

春節(jié)在家上班算不算加班?

律師答疑：需具體情況具體分析

許輝麗律師說，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行，但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實。春節(jié)在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。

如果用人單位只是安排了一項工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。此外，如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

網(wǎng)友疑問二

員工是否能拒絕春節(jié)加班?

律師答疑：4種法定加班情形不可拒絕

許輝麗律師介紹，《中華人民共和國民法典》第一千零四條規(guī)定，自然人享有健康權(quán)。自然人身心健康受法律保護(hù)，任何組織或個人不得侵害他人的健康權(quán)?！稇椃ā芬操x予了勞動者休息的權(quán)利。

此外，我國《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

我國《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

因此，在春節(jié)期間，用人單位不與員工協(xié)商好，就強(qiáng)制員工春節(jié)加班，是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。具體情形為：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

網(wǎng)友疑問三

春節(jié)期間加班工資怎么算?

律師答疑： 法定休假日加班應(yīng)付3倍工資

許輝麗律師介紹，《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

針對如何支付加班費，《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

以今年春節(jié)為例，今年春節(jié) 2月12日至14日三天為法定節(jié)假日，2月11日、2月15日至17日為調(diào)休休息日。因此，2月12日至14日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于原工資的300%的勞動報酬。2月11日、15日至17日安排勞動者加班工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資200%的勞動報酬。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數(shù)”，就可以確定加班費。至于“加班工資計算基數(shù)”， 如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù);基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

許輝麗律師指出，證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

網(wǎng)友疑問四

被強(qiáng)制春節(jié)加班怎么辦?

律師答疑：可通過申請勞動仲裁等依法維權(quán)

許輝麗律師指出，如果用人單位以曠工、辭退、扣工資等理由強(qiáng)制員工加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行查處。真發(fā)生辭退、扣工資等勞動爭議時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，依法維權(quán)時，勞動者應(yīng)該注意保存加班的證據(jù)，如打卡記錄、加班安排表以及加班排班表等。在勞動爭議案件中，加班費的舉證責(zé)任在勞動者，勞動者需要證明自己加班的事實和加班的具體時間，因此，勞動者一定要有證據(jù)意識，同時理性主張自身的權(quán)益。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。

律師提醒：

春節(jié)期間，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求員工加班是常有的事。許輝麗律師在此提醒勞動者，如果碰到被強(qiáng)制要求加班的情況，應(yīng)注意收集證據(jù)，及時依法維權(quán)。

同時，也提醒用人單位，法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休，但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班費，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費。有的單位通過內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費，但值班和加班是不同的概念，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費。

此外，一些用人單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費。許輝麗律師提醒，如果單位明確所派發(fā)的紅包是加班費性質(zhì)，那就不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應(yīng)另行支付加班費。