東南網(wǎng)5月20日訊（本網(wǎng)記者 陳詩婷 通訊員 王雅雅）構(gòu)建精準評價體系、破解“一陣風”、“走過場”問題、綜合應用好考核結(jié)果……日前，記者獲悉，近年來，泉州市委編辦通過著力打造三個維度的融合點，持續(xù)擦亮“343”（即：“三突出”評價標準、“四步走”考核流程、“三結(jié)合”結(jié)果應用）公務員平時考核工作品牌，激勵干部干在平時、比在平時，爭當全方位推進高質(zhì)量發(fā)展的“擔當者”。

考核評價與服務大局相融合，構(gòu)建精準評價體系，泉州市委編辦突出“考人+考事”全面評價。政治思想作風方面，重點考察干部政治思想品德、廉潔從政、行為規(guī)范及貫徹意識形態(tài)工作情況等方面的表現(xiàn)；工作實績實效方面，將“績”作為考核的重中之重，倒逼干部走出“舒適區(qū)”，拼實績、比貢獻、勇?lián)?，突出“分?分類”個性考核。此外，以清單化助推分級分類評價，劃分2個序列干部職工共101項崗位清單，因人施策組織實施，對科長級著重評價政治站位、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、示范引領(lǐng)等方面情況，其他干部則著重考核履職成效、工作業(yè)績、服務貢獻等方面情況。同時，突出“公平+差異”精準衡量，將“德能勤績廉”調(diào)整優(yōu)化為“政治思想作風”和“工作實績實效”兩大指標，百分制量化考核、加權(quán)分類統(tǒng)計。據(jù)悉，“工作實績實效指標”維持較高的權(quán)重分值，側(cè)重考評工作量、創(chuàng)新舉措及取得的實效。

通過規(guī)范意識與紀實制度相融合，破解“一陣風”、“走過場”問題。據(jù)悉，泉州市委編辦聚焦程序清楚、環(huán)環(huán)相扣、客觀真實的目標要求，持續(xù)抓實季度總結(jié)、實績晾曬、量化考核、公示反饋的“四步走”考核流程。此外，借鑒干部選拔任用紀實工作制度，強化閉環(huán)管理，提升工作質(zhì)效，建立平時考核工作《紀實臺賬》，將考核“3+1”公示、測評、研究、反饋等4個關(guān)鍵節(jié)點及考核結(jié)果等重要事項逐一登記在冊，促使各環(huán)節(jié)運行情況可追溯、可倒查。

正向激勵和反向約束相融合，綜合應用好考核結(jié)果，據(jù)了解，泉州市委編辦堅持“激勵和約束并重”，以“三結(jié)合”方法拓寬考核結(jié)果運用途徑。通過與培養(yǎng)使用相結(jié)合，對公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成效和貢獻的，考核結(jié)果直接確定為“好”等次，對平時考核一貫表現(xiàn)“好”的公務員，豐富歷練、加強培養(yǎng)，有計劃地推薦到專項攻堅任務中接受鍛煉，并在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；與教育懲戒相結(jié)合，明確對于在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，考核結(jié)果直接確定為“較差”等次；對未能按時辦結(jié)各類批辦件、轉(zhuǎn)辦件等重點工作的、違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定被誡勉談話的和違反保密工作規(guī)定被上級機關(guān)通報的，當期考核結(jié)果不得確定為“好”等次；與年度考核相結(jié)合。確定年度考核等次時，側(cè)重從當年平時考核結(jié)果“好”等次較多且無“一般”、“較差”等次的公務員中產(chǎn)生；當年平時考核結(jié)果均為“好”等次的，在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次。