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阻止悲劇 辭舊迎新效果待估

我正在試圖把公司變成一個(gè)壓力更小的工作場(chǎng)所。不幸的是，我不是魔法師，沒(méi)有能力阻止個(gè)人的悲劇?！▏?guó)電信新CEO斯特凡納·里夏爾

“人們不能把一家公司的政策當(dāng)做精神騷擾，我們認(rèn)為，每一起自殺事件都有特定的情境?！狈▏?guó)電信的律師克勞迪婭·謝瑪麗娜認(rèn)為法國(guó)電信不應(yīng)該為員工自殺潮負(fù)責(zé)。

但面對(duì)連續(xù)不斷的自殺和強(qiáng)大的輿論壓力，法國(guó)電信還是從去年開始擱置了原有重組計(jì)劃，公司CEO迪迪?！ぢ“蜖栆灿诮衲?月份交出了帥印。

新任CEO斯特凡納·里夏爾一上任，就公布了一項(xiàng)旨在提高人力資源管理和簡(jiǎn)化管理結(jié)構(gòu)的新政策。他宣布，法國(guó)電信也將重新考慮關(guān)閉部分辦事處的決定，推出更加靈活的工作方式，并且推遲部分重組計(jì)劃。

里夏爾表示，公司將致力于改善管理層與工會(huì)的關(guān)系，贏得員工的信任。

人們認(rèn)為，年齡偏大的員工最容易因?yàn)楣绢l繁重組而感到壓力劇增。為此，法國(guó)電信決定撥款至少10億歐元，減輕老年員工的工作壓力。57歲及以上的員工，被獲準(zhǔn)從事一些短時(shí)段的工作，卻能享受全額薪水。

贏得員工信任的措施還包括，把所有員工的調(diào)職計(jì)劃暫緩到明年。

里夏爾表示：“我正在試圖實(shí)行一個(gè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略，把公司變成一個(gè)更有吸引力，壓力更小的工作場(chǎng)所。”

但這一切措施能否遏制這個(gè)行業(yè)巨頭在體制改革中給員工帶來(lái)的陣痛？在接受《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí)，里夏爾依然不敢直面這個(gè)問(wèn)題，他坦承，可能會(huì)有更多的自殺案?！安恍业氖?，我不是魔法師，沒(méi)有能力阻止個(gè)人的悲劇。”(顏穎顓)