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中新網(wǎng)10月11日電 據(jù)外電報道，瑞典皇家學(xué)院11日宣布，美國經(jīng)濟學(xué)家彼得·戴蒙德(Peter A. Diamond)、戴爾·莫特森(Dale T. Mortensen)，英裔、塞浦路斯籍經(jīng)濟學(xué)家克里斯托弗·皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)三位學(xué)者共同獲得2010年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。

據(jù)介紹，彼得·戴蒙德生于1940年，1960年畢業(yè)于耶魯大學(xué)，獲數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位；1963年，年僅23歲就獲得了麻省理工學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，之后在加州大學(xué)伯克利分校開始教學(xué)生涯。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工學(xué)院任教。2002至2003年，戴蒙德被推選為美國經(jīng)濟協(xié)會主席。

上月13日，美國總統(tǒng)奧巴馬提名戴蒙德為美聯(lián)儲委員會理事。

據(jù)了解，彼得·戴蒙德(Peter Diamond)是世代交疊模型的提出者，社會保障、養(yǎng)老金和稅收問題專家。

獲獎原因：

瑞典皇家科學(xué)院表示，他們對市場的分析使其可以得到這個獎項?！笆袌龃蟛糠纸灰锥际菫橘Q(mào)易而進行的，當然會出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費者。在勞動力市場上許多公司也發(fā)現(xiàn)會有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位?！?/p>

彼特-戴蒙德等人所開發(fā)的理論是解釋了市場上這種沖突，他們的理論是基于微觀經(jīng)濟學(xué)理論的，也就是市場合理產(chǎn)出，他們的工作也就是意味著雇傭工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應(yīng)該提供合理的機制。

戴蒙德的理論已經(jīng)成為一種領(lǐng)先的理論體制，那就是針對勞動力市場而說的，對于解決各種政策問題是很有幫助的。但他的理論是遠遠可以適用于勞動力市場之外其它領(lǐng)域，可以用于整個房地產(chǎn)市場在經(jīng)濟學(xué)以及家庭經(jīng)濟學(xué)等等。今年的獲獎?wù)咚麄兊睦碚撘呀?jīng)極大的改進了相關(guān)的市場理論。