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也有女員工：文化差異引發(fā)誤解

不過(guò)，一些女員工認(rèn)為國(guó)際貨幣基金組織工作環(huán)境良好，把出現(xiàn)性騷擾的原因部分歸咎于文化差異引發(fā)誤解。

特蕾莎?特爾－米納西安在國(guó)際貨幣基金組織工作37年，去年以財(cái)務(wù)部門(mén)主管身份退休。她說(shuō)，她在職業(yè)生涯中從未遭遇性騷擾。

特爾－米納西安舉例，一名已婚阿拉伯裔女子抱怨自己的歐洲男上司“過(guò)分”贊美她，超出了工作范疇，便視這種情形為性騷擾。

曾供職這家機(jī)構(gòu)的蘇珊?謝德勒說(shuō)：“人們有不同文化背景，一同共事會(huì)生出許多誤解、誤讀的信號(hào)。這是國(guó)際貨幣基金組織一個(gè)獨(dú)特弱點(diǎn)。”