中新社悉尼2月20日電 目前在澳大利亞，隨著留學(xué)移民人數(shù)的增加，就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)變得激烈。最新的調(diào)查顯示，澳大利亞的公司在聘用員工時(shí)更看中資歷和工作經(jīng)驗(yàn)，聘用的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和缺乏從業(yè)資歷與工作經(jīng)驗(yàn)的新移民相對(duì)少。

澳媒報(bào)道說，一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，在2012年，8個(gè)企業(yè)中就有1個(gè)沒有接收應(yīng)屆畢業(yè)生。自2008年起，不聘用任何畢業(yè)生的公司數(shù)量在增加，表示愿意接收更多應(yīng)屆畢業(yè)生的雇主不足五分之一。這個(gè)比例低于2009年全球金融危機(jī)時(shí)的水平。

在公司的招聘中，用人的最大難題是求職者缺乏資歷。入職的資格很重要，70%的澳大利亞企業(yè)稱很難找到擁有合格資歷的人才，60%的雇主表示希望招到擁有足夠工作經(jīng)驗(yàn)的員工。但也有專家指出，澳大利亞的企業(yè)在員工的技能培訓(xùn)方面投入不夠，應(yīng)開展多方面的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，并與高校、科研單位合作，培訓(xùn)人才，發(fā)現(xiàn)人才，并留住人才。

而從澳大利亞的新移民生存狀況看，技術(shù)移民的日子過得是比較好的。在技術(shù)移民中，失業(yè)率僅為5%，大多數(shù)在短期內(nèi)找到了工作，對(duì)澳大利亞職場(chǎng)具有積極的影響。(完)