日本于4月1日開(kāi)始正式實(shí)施修改后的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)雇員工至65歲。這是日本為配合逐步推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的改革措施所出臺(tái)的一項(xiàng)舉措，由于新法的實(shí)施規(guī)定了企業(yè)雇傭的義務(wù)，有當(dāng)?shù)孛襟w直接把其理解為“65歲退休制”。

2012年8月底，日本通過(guò)了修改后的《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，并于今年4月1日起開(kāi)始實(shí)施。修改后的新法規(guī)定，對(duì)于迎來(lái)60歲退休年齡的員工，日本企業(yè)有義務(wù)繼續(xù)雇傭仍有工作意愿的員工至65歲。

據(jù)了解，由于日本正在對(duì)養(yǎng)老金制度進(jìn)行改革，逐漸將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡推遲至65歲，新法的出臺(tái)則是為了避免企業(yè)員工退休后出現(xiàn)“收入空白期”的一項(xiàng)配套舉措。新法還對(duì)企業(yè)提出了三項(xiàng)具體措施，要求企業(yè)必須從中選擇一項(xiàng)來(lái)實(shí)施：一、采取返聘制度；二、將退休年齡推遲至65歲；三、廢除退休制。

據(jù)悉，目前多數(shù)日本企業(yè)出于削減人力成本等考慮，已經(jīng)開(kāi)始采取了返聘制度。不過(guò)，也有部分日本大型企業(yè)認(rèn)為讓資歷豐富的老員工繼續(xù)發(fā)揮余熱有助于企業(yè)發(fā)展，選擇將企業(yè)退休年齡推遲到65歲。

在上世紀(jì)70年代，日本一般企業(yè)的退休年齡是55歲。但之后，隨著社會(huì)少子化及老齡化的不斷加深，日本在近40年來(lái)，一直在逐步地推遲退休年齡。尤其是2007年以來(lái)，日本的人口進(jìn)入了負(fù)增長(zhǎng)期。受此影響，日本的社會(huì)福利保障體系已經(jīng)接近最大負(fù)荷，日本財(cái)政在養(yǎng)老金、醫(yī)療等方面的支出每年就要增加1萬(wàn)億日元。為了緩解人口老齡化給社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的巨大壓力，推遲退休年齡便是日本政府的重要舉措之一。

日本目前正處于將退休年齡由60歲推遲至65歲的階段。為了保證順利過(guò)渡，從上世紀(jì)90年代起，日本就已經(jīng)開(kāi)始對(duì)養(yǎng)老金制度進(jìn)行改革，提出截止到2025年將養(yǎng)老金發(fā)放年齡逐步推遲至65歲，以促使企業(yè)、社會(huì)，以及個(gè)人采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。但為了避免2025年時(shí)一個(gè)日本男性企業(yè)員工到60歲退休后，在接下來(lái)的5年里可能沒(méi)有任何收入來(lái)源這種情況發(fā)生，就有了這一次出臺(tái)的新《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》。