我們黨在現(xiàn)階段提出“重品行”的問題，不是一般的道德號(hào)召，而是針對(duì)黨員干部的實(shí)際情況采取的管黨治黨的重大舉措。不能把“重品行”的要求僅僅停留在口頭上，而必須體現(xiàn)到干部選拔、任用、管理、教育、監(jiān)督等各個(gè)方面，落實(shí)到干部工作的全過程。
“講黨性、重品行、作表率”，是黨的十七大對(duì)全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出的重要要求。這三者是有機(jī)的統(tǒng)一體，不可分割。從貫徹這個(gè)要求的實(shí)際情況看，當(dāng)前尤其應(yīng)當(dāng)注重黨員干部的品行建設(shè)。我們黨在現(xiàn)階段提出“重品行”問題，不是一般的道德號(hào)召，而是針對(duì)黨員干部的實(shí)際情況采取的管黨治黨的重大舉措。因此，不能把“重品行”的要求僅僅停留在口頭上，而必須體現(xiàn)到干部選拔、任用、管理、教育、監(jiān)督等各個(gè)方面，落實(shí)到干部工作的全過程。
把品行好作為選人用人的基本尺度。按照我們黨的一貫要求，選人用人的基本標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?、以德為先。其中的“德”，就包含“品行好”的?nèi)容。然而，從已查辦的違紀(jì)違法案件中可以發(fā)現(xiàn)，有的地方和單位在選拔干部的時(shí)候，對(duì)“德”的考察往往只注重政治立場(chǎng)和政治態(tài)度（這當(dāng)然是重要的、必要的），而不大重視甚至忽略品行問題——把品行問題視為“小節(jié)”，認(rèn)為“小節(jié)無害”，可以“不拘”。這種做法，容易造成誤導(dǎo)，后果十分嚴(yán)重，必須加以改變。這就要求在選人用人時(shí)仔細(xì)把關(guān)，決不能忽視品行問題，決不能把那些品行有缺陷的人選拔上來。
把重品行作為干部教育的基本內(nèi)容。任何人的好品行都不是天生的，而是在多種因素影響下形成的，主要取決于社會(huì)的教育引導(dǎo)和個(gè)人的道德修養(yǎng)。應(yīng)該說，絕大多數(shù)被選拔出來的干部具有良好的品行。但不容否認(rèn)的是，有的人規(guī)避黨組織的考察，掩蓋自己品行的缺陷；有的因?yàn)槭艿綑?quán)力、金錢、美色的腐蝕，出現(xiàn)品行下移，甚至發(fā)生蛻變。因此，必須把重品行作為干部教育的基本內(nèi)容。對(duì)干部的品行教育，既要加強(qiáng)又要改進(jìn)，以保證取得實(shí)實(shí)在在的成效。
把品行情況作為干部管理和監(jiān)督的重要方面。堅(jiān)持黨管干部是我們黨的重要原則。對(duì)干部“管”什么？自然要管干部的選拔、使用，管干部的素質(zhì)、能力，但也必須管干部的品行、品德。這里，必須破除一個(gè)錯(cuò)誤觀念，就是以為“職務(wù)越高、品行越好”，因而不需去管、去查。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況表明，總有個(gè)別黨員干部因品行缺陷而違紀(jì)違法、腐化墮落。所以說，黨員干部無論年齡大小、職位高低，都有一個(gè)不斷加強(qiáng)主觀世界改造、不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的問題，都需要通過加強(qiáng)管理和監(jiān)督來保持良好品行。
把重品行的要求體現(xiàn)到干部制度的改革和建設(shè)中。深化干部人事制度改革，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的根本之舉，也是防止和克服用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的治本之策。把重品行的要求體現(xiàn)到干部制度的改革和建設(shè)中來，就是要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，真正把那些品行高尚、德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的干部選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。只有通過改革和制度創(chuàng)新，才能把中央關(guān)于“重品行”的要求和號(hào)召變成實(shí)打?qū)嵉闹贫纫?guī)定，成為選拔使用、管理監(jiān)督干部的“硬杠杠”，成為廣大黨員干部的自覺追求。（邵景均/中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任）
?。ㄘ?zé)編：陶武）
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