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?干部選拔任用工作一直是社會各界高度關(guān)注的焦點。時下，群眾中流行“‘聚光燈’下選人用人”一語，生動地體現(xiàn)了黨的十七屆四中全會提出的培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的重要精神，是選拔考察干部的一條成功經(jīng)驗。

“聚光燈”，又稱為投光燈、搜索燈，是演播室新聞、舞臺、影視拍攝的主要燈具?？稍谂臄z中用作大面積的照明和特技拍攝，作特殊照明用，也適用于舞臺、演播室中的人物布景道具的照明。有了幾盞聚光燈，就能營造出動人的效果。在“聚光燈”下選人用人，即使說，把被選拔、考察的干部推上政治舞臺，在強光照射、搜索之下，于是，被推選、考察者的身材高低、五官長相、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、精神狀態(tài)、表達能力，一一被照得通體透明，一覽無余。誰個優(yōu)秀，誰個平庸，也一覽無余。

聚光燈使用的是聚光鏡頭或反射鏡等聚成的光。聚光燈可以投射出高度定向性光束，比單一的燈光，照度強、力度大，它的照射的方位較廣，有500英尺左右?！熬酃鉄簟毕逻x人用人，足以體現(xiàn)發(fā)揚民主、公開、競爭、擇優(yōu)的精神。選拔干部從初始提名、推薦選拔、組織考察、醞釀決策等各個環(huán)節(jié)，都能經(jīng)過公開評議，在廣泛的范圍內(nèi)聽到各種不同的意見和批評。由于光照強烈，由表及里，能客觀公正、深入地反映了被考察對象的實際情況，有助于干部選任“好中取優(yōu)”；另一方面，在聚光燈的強烈光照之下，透明度高，那些熱衷于向上跑領(lǐng)導(dǎo)、向下拉選票等種種手法，就難以施展了；一束高度定向性的光，打在被考察者身上，好像做個“CT”檢查，各種各樣的病態(tài)，也一一展示出來，善于偽飾者也不免露出了馬腳。這樣一來，長時期難以避免的干部“帶病上崗”問題，有望不再遺存。

在“聚光燈”下選人用人，讓參與評選的領(lǐng)導(dǎo)與群眾一起為被評選者打分，無法暗箱操作，更不能一人拍板，一言堂說了算，避免了推舉、考察干部的種種不民主的弊病。由于透明度的大大提高，組織考察由“單一評價”走向“大浪淘沙”，這樣做，有利于拓寬視野選拔干部、廣辟途徑培養(yǎng)干部，有利于滿腔熱情愛護干部、嚴格要求管理干部，也有利于在競爭中全面、辯證、動態(tài)地考核識別干部。

值得注意的是，近年來，上海已積累了“聚光燈”下選人用人的成功經(jīng)驗。如把需要選拔任用副局級以上的干部，一律通過媒體公示，認真聽取公眾的意見，然后再作正式任命。浦東新區(qū)去年在選拔部分街鎮(zhèn)行政正職時“借助外腦”，邀請了部分不是區(qū)委委員的區(qū)四套班子成員、區(qū)紀委委員、黨代表、人大代表、政協(xié)委員和街鎮(zhèn)黨政正職參與選拔測試的有關(guān)環(huán)節(jié)，發(fā)揮了民主參與、民主監(jiān)督作用。一批處級干部也通過差額票決脫穎而出。上海市浦東新區(qū)去年產(chǎn)生的5名街鎮(zhèn)正職干部是從8人中差額選出；上海市閔行區(qū)委全委會在30名候選人中票決20名正處級干部預(yù)備人選，差額率達33.3%。

黨的十七屆四中全會公報提出：“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵?！闭嬲堰@個選人用人機制落實下去，一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部就站出來了。 (吳興人)