《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出,要大興批評和自我批評之風。增強黨內生活原則性和實效性,堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧,堅決反對黨內生活庸俗化。
現(xiàn)在有的黨員干部講團結很庸俗,有的把哥們兒義氣帶進黨內,你好我好大家好,班子有“凝聚力”但無戰(zhàn)斗力,工作無成績,團結成了“抱團”;有的團結層次很低,表面相互之間關系很融洽,步調一致,但卻集體違規(guī)“闖紅燈”,結果團結成了“勾結”;有的團結缺乏原則性,團結成了一團和氣,明知個別同志有問題,睜一只眼閉一只眼,寧要團結不要原則……類似此類不講質量的假團結,對加強黨的建設只有壞處沒有好處。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因:一是對團結的認識模糊,不明確團結的真正目的是為了什么。有的把團結當目的,為了團結而團結,圍繞團結而團結,結果出現(xiàn)質量不高的團結。二是少數(shù)黨員干部素質低,黨性觀念不強。有些干部看問題、處理事情不是站在黨的利益,而是站在個人利益和得失上,團結不是為了黨的利益,而是為了自己的私利,結果是你好我好大家好,出現(xiàn)低層次的團結。三是團結的標準模糊。有的地方看一個單位是不是團結,往往是看表面多,看實質少;看相互關系如何多,看堅持原則少;看現(xiàn)象多,看結果少。四是上級對待團結問題不能辯證地看,不能客觀處理。在對待團結問題處理上不能實事求是,有的把工作上不同意見、對某些問題有不同看法、不能圍繞主政官員的意圖看成是不團結,只要扣上不團結的帽子就各打五十板,結果使得一些同志很忌諱“不團結”三字,寧要團結不要原則。
團結是工作的基礎,團結出干部,團結出政績,團結出活力,團結是黨委班子建設的主題,高質量的團結是黨的力量所在,也是確保黨的先進性基本要求。講團結不能庸俗化,要講黨性,講原則,講實效,團結要有質量。團結是黨委的生命線,原則是團結的生命線。實踐證明,任何一個班子搞無原則的團結都是不長久、經不起考驗的。有的班子之所以“一窩爛”,很重要的一條原因就是班子缺乏原則空氣。只有堅持原則的團結才是永久的團結,離開了黨性原則的團結是虛假的、低層次的、不健康的,不堅持原則的團結不是真正的團結。
講團結不能庸俗化,要把想干事、敢干事、能干事、干得成事作為檢驗團結的基本標準。團結是做好一切工作的前提,但應該清醒地認識到團結不是最終目的,團結是為了把黨交給的工作任務完成好。因此要把干事作為團結的基礎,在干事中增強團結,在團結中提高干事的質量。如果一個單位風氣正,工作有成效,年年有進步,說明這個單位領導班子是干事團結的班子;反之,如果一個單位工作標準低,問題較多,年年老樣子,即使班子成員關系再好,感情再融洽,也不能說是真正的團結。
講團結要不能庸俗化,上級領導要辯證客觀地處理團結問題,營造一個良好的氛圍。一個班子對某一事情有不同看法,相互之間有點矛盾這是正常的,況且相互之間因工作問題有分歧并不一定是壞事。因此,在處理團結問題時要辯證客觀,既不能視而不見,也不能聽之任之、偏聽偏信,更不能簡單各打五十大板,尤其是對敢于堅持原則的同志,要給予充分肯定,以弘揚正氣,創(chuàng)造良好團結的氛圍。
講團結團結不能庸俗化,要注重提高班子成員素質。提高班子成員素質是團結的基礎,政治素質、思想素質高,說話辦事就能站在黨的利益高度,處理問題才能做到大事講原則,小事講風格。實踐工作證明,當黨委成員的工作動機同集體奮斗的任務目標相統(tǒng)一時,就會產生合力、向心力。要加強學習,提高領導干部素質,建立共同的理想信念。有了這個共同的理想信念,工作起來就才會心往一處想,勁兒往一處使,工作中才能合心、合力、合拍。(韓穎龍)
(本文選自新華網理論)
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