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三、嚴格管理監(jiān)督，促進年輕干部健康成長

（一）嚴格要求。教育和督促年輕干部切實做到講黨性、重品行、作表率。講黨性。要始終忠于黨、忠于人民，堅決貫徹黨的路線方針政策和各項決策部署，在事關(guān)方向、事關(guān)原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關(guān)鍵時刻旗幟鮮明，自覺同以胡錦濤同志為總書記的黨中央在政治上思想上行動上保持高度一致。重品行。要自覺實踐社會主義核心價值體系，踐行共產(chǎn)黨人道德觀和社會主義榮辱觀，保持健康向上的生活情趣和精神境界，保持道德品行的純潔性和先進性。作表率。要認真執(zhí)行黨章和黨的規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求，在改造客觀世界和主觀世界中以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自身的過硬表現(xiàn)，充分體現(xiàn)年輕干部應(yīng)有的先進性和示范性。

（二）嚴格考核。一要注重平時考核。加強對年輕干部的跟蹤了解，及時掌握年輕干部思想、工作、作風(fēng)和廉潔自律等情況。二要注重年度考核。全面掌握年輕干部的德、能、勤、績、廉，以及完成年度工作目標和履行崗位職責(zé)的情況。三要注重專項考核。準確評價干部在重大任務(wù)、重大事件以及涉及個人利益問題上表現(xiàn)出來的政治態(tài)度、品德胸懷、能力素質(zhì)、奉獻精神等，充分發(fā)揮干部考核的激勵和導(dǎo)向作用。

（三）嚴格管理。一要嚴格執(zhí)行干部選拔任用各項制度。用嚴格的標準、程序和紀律選人用人，把好從嚴管理年輕干部的第一道關(guān)口。二要建立年輕干部狀況定期分析制度。收集掌握年輕干部的考核及民主測評、民意調(diào)查、經(jīng)濟責(zé)任審計、述職述廉和獎勵處分等情況，定期對培養(yǎng)選拔年輕干部工作狀況和年輕干部隊伍建設(shè)情況進行綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型，查擺問題、提出對策。三要建立年輕干部談心談話制度。各級黨組織和干部人事部門要加強與年輕干部的聯(lián)系，經(jīng)常與所管理的年輕干部談心，傾聽他們的意見和呼聲，掌握他們的思想動態(tài)。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要早告誡、早提醒，防患于未然。發(fā)現(xiàn)有違法、違紀現(xiàn)象，要嚴肅查處，決不姑息遷就。

（四）嚴格監(jiān)督。一要強化自我監(jiān)督。進一步加強對年輕干部的黨性黨風(fēng)黨紀教育，引導(dǎo)他們增強自重、自省、自警、自勵的自覺性，模范遵守個人重大事項報告、收入申報等有關(guān)規(guī)定，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。二要強化組織監(jiān)督。紀檢機關(guān)要切實加強對年輕干部履行職責(zé)、行使權(quán)力、廉潔從政等情況的監(jiān)督檢查；組織部門要把年輕干部監(jiān)督工作納入干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用和日常管理之中；信訪部門要搞好年輕干部監(jiān)督信息的收集、整理和分析，及時提出加強年輕干部監(jiān)督工作的意見建議；審計部門要認真做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作，促使年輕干部勤政廉政。三要強化社會監(jiān)督。進一步推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開，暢通群眾反映問題的渠道，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，建立健全年輕干部監(jiān)督管理的群眾參與機制，促使年輕干部勤政、廉政、優(yōu)政。

（作者陳全國為中共河南省委副書記）