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（四）要加強村支部書記隊伍建設。在選拔培養(yǎng)方面，深入開展“三培養(yǎng)” 活動（把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成領(lǐng)頭人），把符合條件的黨員列為后備干部培養(yǎng)對象，在換屆選舉中堅持和完善“兩推一選”辦法（由全體黨員和全體村民分別推薦支部委員候選人，然后，由全體黨員以無記名投票方式直接差額選舉新一屆支部委員），吸引和選拔出一批政治素質(zhì)好、辦事公道、帶頭致富能力強和帶領(lǐng)群眾致富能力強，群眾公認的黨員作為村支部書記；在教育培訓方面，把對村支部書記的教育培訓納入全縣干部教育培訓計劃，開展黨的政策方針、業(yè)務工作、致富能力等方面的知識培訓；在激勵保障方面，繼續(xù)完善以“一定三有”（定職責目標和收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)）為基礎的村干部激勵保障機制，建立村干部崗位報酬發(fā)放和養(yǎng)老保險制度，建立從優(yōu)秀村干部中定向招錄公務員機制；在管理監(jiān)督方面，明確村支部書記崗位責任，制訂出臺實績考核辦法，深入開展“雙述雙評”（基層干部述職述廉、群眾評議政風行風）活動，接受上級黨組織和黨員、群眾的評議，努力建設一支守信用、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍。

（五）要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作。繼續(xù)抓好以“聯(lián)村聯(lián)戶，幫建幫扶”活動為載體的黨的基層組織互幫互助機制，落實好98個幫扶單位對98個薄弱村支部的幫扶措施與580余名副科級以上領(lǐng)導干部對580名貧困戶的幫扶措施，促進城市黨建資源向農(nóng)村黨建資源延伸，城市發(fā)展要素向農(nóng)村發(fā)展要素流動，形成以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的黨建新格局。

二、深化干部人事制度改革，提高科學發(fā)展能力

黨的十七屆四中全會對新形勢下深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進和諧的高素質(zhì)干部隊伍作出了全面部署，并提出許多針對性很強的要求，學習領(lǐng)會這一精神，為我們做好今后的干部工作指明了方向。

（一）要完善選拔任用機制。規(guī)范干部選拔任用提名制度，合理界定參加民主推薦的人員，組織開展好民主推薦和民主測評，在平時考核和年度考核的基礎上，綜合運用民意調(diào)查、個別談話、實地談話、實地考察等方法，全面了解干部現(xiàn)實表現(xiàn)，正確分析和運用好民主推薦和測評結(jié)果。積極探索差額選拔干部辦法，提高干部選拔質(zhì)量。在已有競聘上崗和公開選拔經(jīng)驗的基礎上，進一步加大競爭上崗和公開選拔力度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，做到好中選好，優(yōu)中選優(yōu)。

（二）要貫徹落實考核評價機制。最近，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》，與此同時，中央組織部也制定了相配套的《地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行）》和《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法（試行）》，進一步完善了對黨政干部的考核標準，在工作中，我們要緊密聯(lián)系實際，根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同層次、不同類型干部的特點，制訂考核細則，抓好貫徹落實，建立起各有側(cè)重、各具特色的考核評價體系，提高干部考核的科學化、民主化、制度化水平。