【領(lǐng)導(dǎo)才能】領(lǐng)導(dǎo)才能是指領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的能力。領(lǐng)導(dǎo)者由于其領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同及具體情況的特殊性，其具備的領(lǐng)導(dǎo)才能有所不同。但從一般意義上講，領(lǐng)導(dǎo)才能主要分為兩個(gè)層面：基本才能和特殊才能?；静拍苤饕ǎ侯I(lǐng)導(dǎo)者的觀察力、記憶力、想象力和思考力等方面的能力。領(lǐng)導(dǎo)者只有具備敏銳的觀察力，才能迅速接受各方面的信息，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)者只有具備良好的記憶力，才能清楚有效地開(kāi)展工作；領(lǐng)導(dǎo)者只有具備豐富的想象力，才能在領(lǐng)導(dǎo)工作中進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)者只有具備敏捷的思維能力，才能善于根據(jù)各方面的條件或已發(fā)生變化了的情況作出決定或修正原有的決定，領(lǐng)導(dǎo)者的特殊才能由領(lǐng)導(dǎo)者的具體職位、權(quán)力所決定。具體表現(xiàn)在統(tǒng)率全局、人事組織、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三個(gè)方面。統(tǒng)率全局才能，要求領(lǐng)導(dǎo)者具有整體系統(tǒng)觀念，抓住主要環(huán)節(jié)，依據(jù)客觀情況正確決策，并組織決策執(zhí)行。人事組織才能，要求領(lǐng)導(dǎo)者建立合理的組織機(jī)構(gòu)，知人善任，合理調(diào)配人才，形成強(qiáng)有力的組織系統(tǒng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須具有同本部門(mén)工作相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉和精通本行業(yè)的管理技術(shù)和才能。
領(lǐng)導(dǎo)才能是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的前提，可以在實(shí)踐中鍛煉、提高。因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷積累，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。
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