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深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全黨的重要政治任務(wù)。黨委組織部門(mén)作為黨的重要職能部門(mén)，必須把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神作為頭等大事和首要任務(wù)，結(jié)合新形勢(shì)、研究新情況，調(diào)整新思路、制定新舉措，努力提高組織工作科學(xué)化水平，不斷開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面，為建設(shè)“人文北京、綠色北京、科技北京”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、牢固樹(shù)立“四種意識(shí)”，推動(dòng)組織工作理念有新思路

以北京奧運(yùn)會(huì)、新中國(guó)成立60周年為標(biāo)志，首都發(fā)展已經(jīng)步入從中等發(fā)達(dá)城市向發(fā)達(dá)城市邁進(jìn)的新階段，站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新要求，組織工作必須積極推進(jìn)理念創(chuàng)新，牢固樹(shù)立“服務(wù)大局、科學(xué)發(fā)展、以人為本、民主開(kāi)放”的意識(shí)，不斷增強(qiáng)組織工作的生命力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

一是牢固樹(shù)立“服務(wù)大局”的意識(shí)。黨的組織工作歷來(lái)都是為黨的政治任務(wù)和中心工作服務(wù)的，堅(jiān)持在大局下行動(dòng)，主動(dòng)為大局服務(wù)，是組織工作的生命線(xiàn)。正如李源潮同志提到的：“組織工作有全局意識(shí)，才能找準(zhǔn)定位、明確方向；講大局責(zé)任，才能?chē)@中心、有所作為?！苯M織工作實(shí)踐中，要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極回應(yīng)黨員、干部和人民群眾對(duì)組織工作的新期待，把群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為組織工作改革創(chuàng)新的著力點(diǎn)，切實(shí)完善組織工作的整體布局，努力使組織工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局在指導(dǎo)思想上相一致、工作目標(biāo)上相協(xié)調(diào)、工作部署上相呼應(yīng)。

二是牢固樹(shù)立“科學(xué)發(fā)展”的意識(shí)。組織工作科學(xué)發(fā)展包含兩層含義，一是組織工作自身如何科學(xué)發(fā)展，二是組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展。當(dāng)前，我區(qū)第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)即全國(guó)、全市第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)已全面啟動(dòng)、正有序推進(jìn)。組織部門(mén)既是這項(xiàng)活動(dòng)的參與者、實(shí)踐者，又是組織者、推動(dòng)者。要強(qiáng)化“組織工作也是生產(chǎn)力”、“組織工作也能出效益”的觀念，不斷提升組織工作的“經(jīng)濟(jì)含量”。堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿組織工作全過(guò)程，做到謀劃部署工作以科學(xué)發(fā)展觀為根本依據(jù)，推動(dòng)開(kāi)展工作以科學(xué)發(fā)展觀為根本指針，衡量檢驗(yàn)工作以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效為根本標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到組織工作與科學(xué)發(fā)展目標(biāo)同向、思路同軸、動(dòng)作同步。

三是牢固樹(shù)立“以人為本”的意識(shí)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作的基本價(jià)值取向。組織部門(mén)作為黨員之家、干部之家、人才之家，在組織工作中堅(jiān)持以人為本，就是要堅(jiān)持一切依靠人民，一切為了人民，要充分尊重人的個(gè)性、尊嚴(yán)，始終關(guān)注人的價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。認(rèn)真研究干部成長(zhǎng)規(guī)律，科學(xué)把握干部的本質(zhì)特點(diǎn)和個(gè)性特征，選拔干部時(shí)做到人崗相適、用人所長(zhǎng)。認(rèn)真貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)造熱情，做到人盡其才，才盡其用。尊重黨員主體地位，把保障黨員民主權(quán)利的要求落實(shí)到基層黨建的各個(gè)領(lǐng)域，使廣大黨員的主體意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)，主體地位得到進(jìn)一步尊重，主體作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。

四是牢固樹(shù)立“民主開(kāi)放”的意識(shí)。當(dāng)今時(shí)代，是開(kāi)放發(fā)展的時(shí)代，沒(méi)有開(kāi)放促進(jìn)不了大發(fā)展。組織工作要不斷適應(yīng)發(fā)展變化的形勢(shì)需要，就必須拓寬視野，跳出自我封閉的圈子。要打破組織工作“神秘感”，擴(kuò)大群眾民主參與程度，堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民。工作謀劃上，要敢想敢干、勇于嘗試，打破過(guò)去循規(guī)蹈距、不敢創(chuàng)新的限制，積極推動(dòng)工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。工作做法上，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，變過(guò)去少數(shù)人關(guān)起門(mén)來(lái)干為多方參與、齊抓共管，讓每個(gè)黨員干部都關(guān)心、支持和參與組織工作，讓權(quán)力真正在陽(yáng)光下運(yùn)行，不斷提高組織部門(mén)的開(kāi)放度、透明度，提升組織工作的滿(mǎn)意度、公信度。