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【聘任制】聘任制，指用人單位運(yùn)用合同（契約）形式聘用工作人員的一種任用制度，又稱(chēng)“聘請(qǐng)制”或“合同聘任制”。按合同（契約）規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)利，個(gè)人有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。合同規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。聘任制是我國(guó)干部任用的一種形式，它分為選聘和招聘兩種。選聘，叫選聘合同制，即干部經(jīng)過(guò)考試考核，明確職責(zé)、待遇和聘期，簽訂合同。招聘，以勞動(dòng)人事部1984年初發(fā)出的《關(guān)于做好招聘工作的通知》為據(jù)，解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的來(lái)源應(yīng)以內(nèi)部交流為主，外部引進(jìn)為輔。實(shí)行聘任制，既有利于保證合同期內(nèi)用人單位和受聘者個(gè)人的工作穩(wěn)定性，又能夠拓寬選拔渠道，有利于人員的合理流動(dòng)，從而有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵(lì)干部奮發(fā)上進(jìn)，擴(kuò)大用人單位靈活的用人自主權(quán)；有利于促進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)、人才流動(dòng)，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用；有利于“唯才是舉”、“選賢任能”社會(huì)風(fēng)氣的形成。

近年來(lái)，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和政治體制改革中，許多企、事業(yè)單位實(shí)行干部聘任制，沖破了領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)、待遇和干部身份的終身制，提高了工作效率。1993年《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定了部分職務(wù)實(shí)行聘任制。2006年1月1日實(shí)施的《公務(wù)員法》第十六章明確規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?！彪m然相對(duì)于公務(wù)員職位常任制公務(wù)員聘任制只占輔助地位，但畢竟已開(kāi)始在中國(guó)納入國(guó)家法律。許多地區(qū)，如深圳、上海浦東、昆明、溫州等地，也已展開(kāi)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作。實(shí)行公務(wù)員聘任制，有利于革除公務(wù)員招考弊端，推動(dòng)公務(wù)員管理的科學(xué)化和規(guī)范化，促進(jìn)行政管理體制改革。