【干部任用制度】干部任用制度，是干部人事制度的重要內(nèi)容，它泛指選拔、錄用、任免干部的原則、方式方法及程序等一系列制度的總稱。建立完善科學(xué)的干部任用制度，對于建立精干、高素質(zhì)的干部隊伍，保證黨和國家政權(quán)建設(shè)和社會主義事業(yè)的發(fā)展，有著十分重要的意義。
我們黨和國家干部任用制度的主要原則包括：（1）堅持黨管干部的原則。在干部任用工作中，要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴格按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定來確定任用的原則、程序、辦法、標準和條件。（2）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。（3）堅持群眾公認、注重實績的原則。（4）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。干部任用的方式主要有選任制、委任制、考任制和聘任制等，不同的任用方式具有不同的特點和各自的適用范圍。無論哪種任用方式都必須嚴格按照法定的程序辦理。1995年，中共中央頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，2002年7月，頒發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。《條例》在總結(jié)各地經(jīng)驗和完善原來一系列黨管干部條例的基礎(chǔ)上，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作做出了全方位的實體性和程序性規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的完整體系。
干部任用制度的改革，是改革干部人事制度的一項重要內(nèi)容。要按照黨的十七大報告提出的要求，“堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制”，建立科學(xué)的干部選拔任用體系，促進干部選拔工作的民主化、科學(xué)化、制度化。必須建立健全科學(xué)的干部選拔競爭機制，實現(xiàn)干部選拔的良性競爭，促進干部隊伍在動態(tài)中實現(xiàn)職位競爭上崗，合理流動，優(yōu)化配置；必須建立健全完善的干部考核評價機制，加強民主監(jiān)督，注重干部工作實績，完善職務(wù)升降制度，建立必要的解聘、辭退制度；必須建立健全干部教育培訓(xùn)機制，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)戰(zhàn)略眼光和思維能力；必須建立健全干部退出機制，“能者上、平者讓、庸者下”，疏通干部的上下進出渠道，打破鐵飯碗，廢除終身制。
- 2009-03-03女大學(xué)生發(fā)帖求職做保姆 網(wǎng)友譏笑其太天真
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