加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理建設(shè)的基本思路
在歷史及現(xiàn)實(shí)因素作用下，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中存在不同程度的心理困擾，是勿庸回避的事實(shí)。因此，必須有針對(duì)性地加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理建設(shè)：一是宏觀決策層面，要理順與創(chuàng)新各種制度和機(jī)制，完善利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的組織制度環(huán)境；二是從中觀社會(huì)管理層面，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理教育與心理援助；三是從微觀個(gè)體層面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自身要加強(qiáng)心理修養(yǎng)與心理歷練，進(jìn)一步增強(qiáng)心理的自我調(diào)適能力。
首先，要理順與創(chuàng)新各種制度和機(jī)制，完善利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的組織制度環(huán)境。一是要改革和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部特殊的角色地位決定了其過硬的心理素質(zhì)和健康人格在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中起著重要的基礎(chǔ)作用。因此，在考核或選拔任用時(shí)，必須要把心理素質(zhì)的考察作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的人格特質(zhì)特別是能力取向作為衡量其綜合能力的一個(gè)重要方面。二是制定相關(guān)政策，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部以人性化的心理關(guān)懷。譬如建立激勵(lì)機(jī)制，給那些十多年甚至二三十年堅(jiān)守基層一線、勤勤懇懇、任勞任怨在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部授予特殊榮譽(yù)稱號(hào)或給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，或給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部子女升學(xué)的優(yōu)先權(quán)等。這樣做既能滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的成就動(dòng)機(jī)，也能免其后顧之憂。三是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的心理結(jié)構(gòu)。心理建設(shè)的一個(gè)重要任務(wù)就是運(yùn)用社會(huì)心理學(xué)“需求互補(bǔ)”的人際吸引效應(yīng)，在深入研究領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)性心理特征特別是不同能力取向的基礎(chǔ)上，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的心理結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才資源整合效應(yīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子心理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，不僅利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理和諧與關(guān)系協(xié)調(diào)，也將進(jìn)一步推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。
其次，強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理教育與心理援助。一方面，要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)的培養(yǎng)，以科學(xué)的心理輔導(dǎo)手段為載體，以樹立堅(jiān)定的政治理想與信念為最終目標(biāo)，以科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績觀等為內(nèi)容，將其個(gè)人的心理需求、人生座標(biāo)與黨性要求、黨的宗旨緊密結(jié)合起來。另一方面，應(yīng)及時(shí)把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理動(dòng)態(tài)，為提升其心理健康水平提供有力的社會(huì)和組織支持系統(tǒng)。鑒于目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中不容樂觀的心理健康狀況，要強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理干預(yù)機(jī)制的構(gòu)建，建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部專職心理咨詢或治療機(jī)構(gòu)，正常有效地開展針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理指導(dǎo)和咨詢活動(dòng)。有條件的部門，應(yīng)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理檔案，構(gòu)建和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理問題預(yù)警機(jī)制，做到心理問題及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)預(yù)防、有效干預(yù)。
再次，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理的自我調(diào)適。健康人格的完善，良好心態(tài)的保持，既需要組織的關(guān)心、培養(yǎng)及制度保障，也離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作實(shí)踐中要針對(duì)自己的個(gè)性心理特征，加強(qiáng)心理的自我調(diào)適。要不斷摸索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采取積極有效的心理調(diào)節(jié)方法修養(yǎng)心性，調(diào)整心態(tài)，不斷增強(qiáng)心理調(diào)適能力，從而更好地適應(yīng)與勝任紛繁多變的領(lǐng)導(dǎo)工作。蘇南某市自2008年起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部自發(fā)組織的不定期聚會(huì)，類似于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部沙龍”，值得關(guān)注。從心理調(diào)適的角度，這無異于一個(gè)合適的心理宣泄通道。心理學(xué)研究表明，得到朋友、鄰里、配偶、父母支持并主動(dòng)參與團(tuán)體活動(dòng)的個(gè)體能夠更經(jīng)常地體驗(yàn)到快樂感，這種有效利用社會(huì)支持宣泄煩惱和克服困難并促進(jìn)其正向情感增長的能力是身心健康必不可少的因素，被稱之為“保健因素”，它起著“雪中送炭”的作用。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部沙龍從某種意義上說就具有這樣的功能。由于地域關(guān)系、工作環(huán)境、生活閱歷的相似性，使他們很自然地走到一起。在這里，彼此除了談工作，還可以聊一些輕松幽默的話題，每個(gè)人都很松弛，盡情地訴說，相互調(diào)侃，笑聲不斷，釋放自我。這種相對(duì)松散的非正式團(tuán)體活動(dòng)，蘊(yùn)含著傾訴、幽默、宣泄等心理調(diào)節(jié)的元素，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，不失為一條有效的心理自我調(diào)適的路徑。(江蘇省委黨校社會(huì)學(xué)與社會(huì)管理教研部教授 倪洪蘭)
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來源：江蘇省委黨?！段▽?shí)》
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