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我們黨執(zhí)政60年、領(lǐng)導(dǎo)改革開放30多年的實踐證明，堅持用時代發(fā)展要求審視自己、以改革創(chuàng)新精神提高和完善自己，是我們黨始終保持先進(jìn)性、不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的重要經(jīng)驗。黨的十七屆四中全會根據(jù)世情、國情、黨情的深刻變化，提出了“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”這一重大命題和重大任務(wù)。這是我們黨立足新的歷史方位、新的發(fā)展階段和新的歷史使命，堅持用時代發(fā)展要求審視自己、以改革創(chuàng)新精神提高和完善自己而提出的重大命題和重大任務(wù)，是我們黨對黨的建設(shè)提出的新要求。作為沿海先發(fā)地區(qū)，浙江省寧波市目前人均生產(chǎn)總值超過7萬元，已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化的快速提升期，經(jīng)濟(jì)社會出現(xiàn)了一系列深刻的結(jié)構(gòu)性變化。這決定了我們必須準(zhǔn)確把握發(fā)展的新特征新趨勢，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供根本保證。

按照建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍這一要求，創(chuàng)新選人用人機(jī)制

黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，要“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”。近年來，寧波市大力推進(jìn)選人用人機(jī)制的改革創(chuàng)新，建立完善干部政績考核評價體系，突出抓住民生、民主、民意三個重點，采取民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話、綜合評價等辦法，全面考察領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績效和社會評價；建立全委會成員民主推薦提名制度，根據(jù)全委會成員推薦提名結(jié)果確定黨政正職考察對象，有效避免了“少數(shù)人從少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象；健全公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度，探索建立公選對象初選評價指標(biāo)體系，實現(xiàn)了干部公選從“量的選拔”向“質(zhì)的選拔”轉(zhuǎn)變；出臺縣(市)區(qū)委主要負(fù)責(zé)人用人行為離任檢查辦法，全面實行干部工作“一報告兩評議”，切實加強(qiáng)對黨委“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督；等等。

新形勢下，按照黨的十七屆四中全會提出的提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平這一新任務(wù)，我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步創(chuàng)新選人用人機(jī)制。一是在優(yōu)化班子配備上加大創(chuàng)新力度。制定全市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃，完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，扎實做好女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，合理使用各年齡段干部，形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和合力。二是在考準(zhǔn)評實上加大創(chuàng)新力度。完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，健全干部考察制度，增強(qiáng)考核考察的準(zhǔn)確性，注意發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀干部特別是踏實干事、不事張揚(yáng)、長期工作在艱苦復(fù)雜環(huán)境的“老實人”。三是在透明規(guī)范上加大創(chuàng)新力度。完善干部選拔任用提名制度和差額選拔干部辦法，擴(kuò)大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的比例和范圍，廣開舉賢薦能之路，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，擔(dān)當(dāng)起推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的重任。