一要用正確的導(dǎo)向引導(dǎo)干部。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選上來。要通過在“三個(gè)不吃虧”領(lǐng)域里選好用好一批典型，教育和引導(dǎo)干部把心思用在“想干事”上，把勇氣用在“敢干事”上，把本事用在“會(huì)干事”上，把作風(fēng)體現(xiàn)在“好共事”上，把目標(biāo)定位在“干成事”上，把底線把持在“不出事”上，努力做到以良好的作風(fēng)，全面推進(jìn)工作落實(shí)。
二要用科學(xué)的方法組織干部。以民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為改革方向，完善干部選拔任用機(jī)制。把各級(jí)黨代表和群眾代表納入干部任用提名主體，建立健全干部選拔任用提名制度，拓寬黨政干部選拔來源；推行“三個(gè)過半”制度，即：參加民主推薦的人員中基層群眾過半、參加民主測(cè)評(píng)的人員中基層群眾過半和參加個(gè)別談話的人員中基層群眾過半，健全干部考察制度；推行黨性觀念“一票否決”制度，建立完善群眾檢舉揭發(fā)機(jī)制，下猛藥出重拳，堅(jiān)決“否決”掉那些“跑官要官、買官賣官、拉票賄選”的干部，匡正選人用人風(fēng)氣。
三要用立體的思維培訓(xùn)干部。要立足崗位培訓(xùn)干部。各級(jí)黨組織要在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部開展各種技術(shù)比武活動(dòng)，鼓勵(lì)干部立足本職崗位需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力成為本行業(yè)的專家里手。要加強(qiáng)交流培訓(xùn)干部。在本地區(qū)本系統(tǒng)加大干部交流力度，充分利用干部在新崗位新起點(diǎn)的學(xué)習(xí)積極性，不斷改善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高能力素質(zhì)，全方位培訓(xùn)干部。要加大“送出去”培訓(xùn)力度。從明年開始，我縣準(zhǔn)備進(jìn)一步擴(kuò)大干部教育投入，拓寬干部教育方式，每年選送20-50名年輕優(yōu)秀干部到省、市直機(jī)關(guān)單位和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉或跟班學(xué)習(xí)，使少數(shù)民族干部的思想觀念和能力素質(zhì)與工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)相適宜。四要用網(wǎng)狀的結(jié)構(gòu)管理干部。要加大績(jī)效考核力度，建立縣委—基層黨委—基層黨支部三級(jí)目標(biāo)考核體系，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到每一名黨員干部，健全干部管理機(jī)制；要加大干部作風(fēng)建設(shè)力度，從基層黨代表、人大代表、政協(xié)委員中聘任干部作風(fēng)監(jiān)督員，大力開展治懶治庸活動(dòng)；完善談心談話制度，特別要加大對(duì)那些大錯(cuò)誤不犯小錯(cuò)誤不斷的“臨界型”黨員的教育力度，及時(shí)幫助他們改正錯(cuò)誤。
把少數(shù)民族的地區(qū)差距引入人才崛起，突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)
全會(huì)《決定》對(duì)做好新形勢(shì)下人才工作提出了明確要求，我們要充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性，把《決定》的要求與本地實(shí)際結(jié)合起來，把少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的落后差距轉(zhuǎn)化為狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。
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