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優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，形成班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補(bǔ)的合理結(jié)構(gòu)。當(dāng)前要重點(diǎn)選好配強(qiáng)金融、航運(yùn)、商貿(mào)、地區(qū)、教育、科技、政法、宣傳等領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)班子。高度重視黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部配備，大力選拔黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職，人選應(yīng)首先從擔(dān)任過下一級(jí)正職并且被實(shí)踐證明是優(yōu)秀的干部中產(chǎn)生。制定和落實(shí)好本市貫徹《2009—2013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的實(shí)施意見。

加強(qiáng)干部交流，有序推進(jìn)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作，逐步實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化。每年選派一定數(shù)量的干部到基層和艱苦地區(qū)掛職和任職，有計(jì)劃地安排一批有發(fā)展?jié)摿Φ氖屑?jí)機(jī)關(guān)干部到區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層任職，注重在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中鍛煉干部、提高干部。

結(jié)合上海實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)中央制定的“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”，建立各有側(cè)重、各具特色、能準(zhǔn)確反映業(yè)績的干部考核內(nèi)容和指標(biāo)體系。制定和實(shí)施區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期綜合考核評(píng)價(jià)辦法，健全績效（年度）考核辦法，著力形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

八、堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，完善干部管理制度

堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對(duì)違反黨的原則的人和事不留情面，對(duì)工作不力和作風(fēng)不正的干部不姑息遷就，對(duì)出了問題的干部不包庇袒護(hù)。加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性教育和日常管理，落實(shí)談心談話制度，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志與班子成員談心每年至少1次、與下級(jí)黨政正職談話每屆至少1次，分管領(lǐng)導(dǎo)與所分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志談話每年至少1次，談心談話要注重思想分析，對(duì)苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會(huì)主要內(nèi)容，把作風(fēng)狀況作為黨性分析重點(diǎn)內(nèi)容。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理。完善干部分類管理辦法。健全干部雙重管理體制。堅(jiān)持級(jí)別管理與重點(diǎn)崗位管理相結(jié)合，重視對(duì)各地區(qū)、各部門、各單位主要負(fù)責(zé)同志的管理和監(jiān)督，對(duì)重點(diǎn)崗位實(shí)行重點(diǎn)管理。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，按照重在培養(yǎng)、同樣使用、優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)管理的要求，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)掌握一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹棵麊?。制定和落?shí)本市貫徹《2009—2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》的實(shí)施意見，推進(jìn)“百千萬工程”。認(rèn)真選拔和推薦更多優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。探索干部退出機(jī)制，合理界定干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的原則、程序，拓寬干部調(diào)整后的安排渠道，著力推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，切實(shí)解決違反規(guī)定超職數(shù)配備干部問題。堅(jiān)持和完善干部離退休制度。