談到當選，劉培堂感覺很“意外”：“考完試成績公布以后，我沒抱什么希望。但是出乎意料的是，這次公開選拔從能力素質的測試到考核體驗和任職公示，全程公開透明，真正體現(xiàn)了‘好中選好，優(yōu)中選優(yōu)’的原則。” 劉培堂說，作為一名新的公務員，他會用胡錦濤總書記的四句話來激勵自己并指導今后的工作：認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業(yè)業(yè)保民安，做一名無愧于黨和人民的公仆。
據(jù)自治區(qū)黨委組織部組織一處副處長彭東光介紹，為保證選拔工作公開、公平、公正進行，組織部門采取了多項措施，力保陽光操作。比如，整個選拔工作做到政策公開、職位公開、條件公開、程序公開、成績公開、結果公開；健全監(jiān)督機制，引入公證監(jiān)督，抽調紀檢部門人員組成監(jiān)督小組，對公選過程進行全程監(jiān)督，把公選工作納入法制軌道；自治區(qū)和各市公選辦設立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
陳向群表示，解決“三農”問題，必須要依靠基層干部。如果基層干部工作不得力，發(fā)生在基層的一些小問題很容易釀成大規(guī)模的群體性事件。此次從基層培養(yǎng)選拔干部，就是不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧，形成“實踐長才干，基層出干部”的用人導向，激發(fā)基層的創(chuàng)造力，引導廣大基層干部扎根基層、建功立業(yè)、健康成長。作為基層組織建設的重大創(chuàng)新，此次公開選拔工作穩(wěn)定了村干部隊伍，讓村干部看到了希望，消除了干好干壞都一樣的思想，使村干部工作崗位更能吸引優(yōu)秀人才；同時通過“公平、公正、公開”的選拔發(fā)現(xiàn)一批具有基層工作經(jīng)驗的干部，為上級機關補充了新鮮“血液”，進而優(yōu)化了干部隊伍結構。
正面典型鏈接之二
服務型黨組織走進尋常農戶家
半月談記者 王麗 王新明
“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，隨著經(jīng)濟轉型加快、社會階層分化，人們的生存條件、生活方式、思想觀念和服務需求在不斷調整和變化，新形勢下的基層黨組織和黨員如何加強和群眾的血肉聯(lián)系？顯然服務意識必不可少。貴州省遵義市以創(chuàng)建“服務型黨組織”為載體，對基層黨建工作進行了有效創(chuàng)新。
楊勝奎是余慶縣松煙鎮(zhèn)覺林村青山組的一位普通黨員，今年他又多了一個身份——“黨員便民服務點”點長，“服務點”醒目的紅色招牌掛在他家院墻上，附近的群眾要辦什么事，反映什么情況，甚至有什么矛盾、糾紛，都可以隨時隨地找到他。
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