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無為縣多方探索選人用人改革。資料照片

無為縣多方探索選人用人改革。資料照片

【核心閱讀】

選人用人也是一種權(quán)力。瞄準規(guī)范和監(jiān)督縣委書記用人行為，安徽在無為縣等5個縣和1個市區(qū)試點基礎上，今年增加了12個縣（市、區(qū)）試點，明年則將在全省推開。

縣委書記選人用人規(guī)范意識明顯增強，初始提名等關(guān)鍵環(huán)節(jié)有所突破，干部選用全程差額、票決公開，形成良好用人導向。“隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化，規(guī)范權(quán)力科學化”，安徽省委組織部干部監(jiān)督處處長俞倫陽這樣評價這次探索。

縣委書記用人權(quán)有多大

“與過去相比，權(quán)力并不是小了，只是隨意性小了”

“擴大民主、尊重民意的時候，也就是尊重了自己?！?2月15日，無為縣委書記周勇接受本報記者采訪時說。

2006年底，擔任無為縣委書記兩年的周勇接受了一項“針對自己”的任務，成為安徽省“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點，從明確權(quán)責、規(guī)范運作、強化監(jiān)督三個方面，探索規(guī)范和約束縣委書記用人行為的運行機制。

“在我們縣，書記有多大的用人權(quán)，大家都清楚?！睙o為縣委組織部副部長朱可真介紹，在《無為縣科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為暫行辦法》中，明確界定了縣委書記的6項用人權(quán)：動議權(quán)、提名推薦權(quán)、干部調(diào)整方案審訂權(quán)、主持會議權(quán)、臨機處置權(quán)和管理教育權(quán)。