摘要:新中國(guó)成立60年尤其是改革開(kāi)放30年來(lái),按照中央的部署,我國(guó)地方各級(jí)黨政組織高度重視干部的管理工作,成效顯著。但也應(yīng)清醒地看到,當(dāng)前我國(guó)地方干部管理工作與科學(xué)發(fā)展觀的要求、祖國(guó)的需要、人民的期望還相差一定距離。這給那些是非觀念不強(qiáng)、信念不堅(jiān)定的同志誤入犯錯(cuò)誤之路、陷入泥潭埋下了隱患,也給那些動(dòng)機(jī)不純、心態(tài)不正的人混進(jìn)黨員干部隊(duì)伍、進(jìn)行權(quán)錢(qián)交易、侵害國(guó)家和人民利益留下了可乘之機(jī),還嚴(yán)重挫傷了廣大黨員、干部、職工、群眾干事、創(chuàng)業(yè)的積極性,其后果非常嚴(yán)重。因此,必須堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,采取得力對(duì)策,推行地方干部科學(xué)管理制,促進(jìn)祖國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:干部 管理制 探討
地方干部是我們黨的路線(xiàn)方針政策的執(zhí)行者,是完成各項(xiàng)任務(wù)的骨干、領(lǐng)頭雁、火車(chē)頭,他們品德的優(yōu)劣、素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱,將直接影響黨和國(guó)家的形象,決定著事業(yè)的成敗,老百姓對(duì)我們黨評(píng)價(jià)高低、忠誠(chéng)與否,在一定程度上,就是通過(guò)廣大干部的言談舉止進(jìn)行觀察、定奪。因此,新中國(guó)成立60周年尤其是改革開(kāi)放30年來(lái),按照中央的部署,地方各級(jí)黨政組織高度重視地方干部的管理工作,成效顯著。諸如:全國(guó)已建立了一套比較科學(xué)完備的地方干部管理工作法規(guī)制度體系、領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制;為祖國(guó)的發(fā)展、振興、強(qiáng)大選拔、培養(yǎng)了一大批德才兼?zhèn)涞母骷?jí)各類(lèi)地方干部人才;逐步探索出加強(qiáng)地方干部管理的一些成功經(jīng)驗(yàn),為做好今后的工作奠定了基礎(chǔ),等等。但是,在看到成果的同時(shí),也應(yīng)清醒地看到,我國(guó)地方干部管理工作與科學(xué)發(fā)展觀的要求、祖國(guó)的需要、人民的期望,還存在較大差距,危害嚴(yán)重。因此,必須貫徹落實(shí)黨的“十七大”、十七屆四中全會(huì)精神,堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,采取得力對(duì)策,推行地方干部科學(xué)管理制,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)地方干部的管理,切實(shí)打造一支人民忠心愛(ài)戴的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,促進(jìn)祖國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
一、存在的不足
看到不足、認(rèn)清實(shí)質(zhì)、把握關(guān)鍵是解決問(wèn)題、做好工作、推動(dòng)事業(yè)進(jìn)步的前提或基礎(chǔ)。概括起來(lái),當(dāng)前,我國(guó)地方干部管理工作存在的不足主要有:一是缺乏獨(dú)立于干部使用單位以外的專(zhuān)門(mén)干部考核機(jī)構(gòu)?,F(xiàn)有的干部選拔、待遇、續(xù)聘等考核工作基本上是干部使用單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)、主要靠人力完成的,很難避免關(guān)系考核、人情考核等不公正現(xiàn)象。二是缺乏科學(xué)完備的考核指標(biāo)體系?,F(xiàn)有的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核指標(biāo)務(wù)虛的多,務(wù)實(shí)的少;定性的多,定量的少;執(zhí)行的隨意性大。三是未嚴(yán)格推行崗位責(zé)任制和個(gè)人工作計(jì)劃管理制。造成在干部選拔中,有些應(yīng)聘者不知道他要擔(dān)任某個(gè)崗位的干部應(yīng)完成的工作、承擔(dān)的責(zé)任、黨紀(jì)國(guó)法和行為規(guī)范要求等基本問(wèn)題。有的應(yīng)聘者糊里糊嘟地?fù)?dān)任了某個(gè)崗位的干部,具體要做什么,做到什么程度,他也不清楚。四是責(zé)任追究難度大。一些單位制定的責(zé)任追究方案中量化指標(biāo)界定得不清楚,在實(shí)踐中評(píng)價(jià)、量紀(jì)比較困難。
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