三、隊伍建設必須更加彰顯先進本色,在激發(fā)活力中推進組織工作科學化。
組織工作的績效,最終體現在服務對象的潛能和潛力的發(fā)揮上。組織部門務必牢固樹立以人為本理念,認真研究人才成長規(guī)律,統籌各類人才隊伍建設,做到人盡其才,才盡其用。要切實加強黨政干部隊伍建設。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績、群眾公認原則,進一步拓寬選人用人渠道,改進干部選任方式,把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來,堅決不讓老實人吃虧,不讓投機鉆研者得利。積極推進大規(guī)模干部培訓,著力提高各級干部謀劃發(fā)展、統籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定的本領。要統籌推進各類人才隊伍建設。建立健全人才培養(yǎng)、選拔、管理、服務制度,充分發(fā)揮博士后工作站、工程技術研發(fā)中心等載體的作用,努力為重點企業(yè)、重大項目提供人才支撐。暢通黨政干部、經營管理者、專業(yè)技術人才三支隊伍間的交流培養(yǎng)和輪崗鍛煉渠道,實現人才資源配置效率的最大化。要全面加強黨員隊伍建設。著力健全“三會一課”等組織生活制度,推廣黨員承諾制、黨員責任區(qū)、黨員示范崗等做法,全面落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權,使廣大黨員的主體地位得到進一步尊重。逐步健全黨內激勵、關懷、幫扶機制,努力形成上級黨組織關心基層黨組織、基層黨組織關心黨員、各級黨組織和黨員共同關心人民群眾的生動局面。
四、方式方法必須更加契合和諧民主,在改革創(chuàng)新中推進組織工作科學化。
能否確立科學的思想方法和工作方法,是推進組織工作科學化的關鍵環(huán)節(jié)。世情、國情、黨情的深刻變化,要求組織部門的思想方法、工作方法必須適應客觀變化而不斷發(fā)展和創(chuàng)新。要進一步健全黨內民主機制。不斷完善黨內選舉制度,重點改革候選人提名辦法,擴大直接選舉范圍,提高差額選舉比例,使黨員行使選舉權的過程真正成為充分體現選舉人意志的過程。嚴格執(zhí)行民主集中制,完善領導班子議事規(guī)則和決策程序,促進科學決策、民主決策和依法決策。探索建立黨代表大會常任制,推行黨代會代表任期制,注重發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用。要進一步完善選人用人機制。不斷深化干部人事制度改革,建立健全差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決制度,做到“讓更多的人來選人、在更大的范圍選人”。充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”的作用,健全完善體現科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部考核評價體系,研究和改進考核方法,把集中考核與經??己私Y合起來,上級考核與群眾監(jiān)督結合起來,全面考核與重點考核結合起來,增強干部考核工作的全面性和準確性。要進一步創(chuàng)新工作運行機制。大力推行黨務公開,總結推廣新聞發(fā)言人制度,讓組織工作面向社會、面向基層、面向群眾,構建使社會知情、請群眾參與、讓人民評判的工作機制。主動策應信息化、網絡化、國際化發(fā)展趨勢,自覺運用系統論、控制論、信息論等科學方法,借助互聯網、電化教育、遠程教育等現代技術手段,不斷提高組織工作效率和水平,使組織工作更加體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
(作者為中共東臺市委組織部副部長、企業(yè)工委書記)
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