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（四）把落實(shí)“四權(quán)”作為推進(jìn)干部選拔任用信息公開的核心。落實(shí)廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)是發(fā)展社會(huì)主義民主政治、建設(shè)社會(huì)主義政治文明的重要組成部分，也是黨的民主集中制原則的重要內(nèi)容。通過采取各種形式，加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》及配套法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，提高了干部群眾對(duì)干部政策法規(guī)的知曉度；通過適度公開干部選任過程中的相關(guān)情況，提高了干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)；通過嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評(píng)、民意測驗(yàn)和個(gè)別談話等制度，提高了干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的參與權(quán)和選擇權(quán)；通過全面實(shí)行考察預(yù)告、差額考察、任前公示、任職試用期、信訪接待和干部監(jiān)督工作督查員制度，提高了干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督權(quán)。近三年，在全縣各級(jí)干部中共舉辦了“一法、一綱要、三條例和十一個(gè)法規(guī)性文件”知識(shí)測試4次，參加5300多人次。先后聘請(qǐng)干部監(jiān)督工作督查員12名，發(fā)布考察預(yù)告141人，差額考察141人，實(shí)行試用期73人。

（五）把完善制度作為推進(jìn)干部選拔任用信息公開的保證。健全完善各類規(guī)章制度是強(qiáng)化干部選拔任用工作的重要措施，也是推進(jìn)干部選拔任用信息公開的根本保證。一是通過健全競選制度，使職位需求公開，為公開競爭提供條件。我們先后制定了《漳縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔暫行辦法》、《漳縣縣直黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施辦法》、《漳縣新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政知識(shí)考試實(shí)施辦法》、《漳縣領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員有錯(cuò)無為問責(zé)辦法》、《漳縣縣委管理干部職位名稱表》、《漳縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見》等十多項(xiàng)制度和辦法，促進(jìn)了干部選拔任用信息公開的制度。近三年來，公開選拔科級(jí)干部12名、公選后備干部230名，競爭上崗20名。二是通過健全考核機(jī)制，使干部實(shí)績公開，為公開擇優(yōu)提供依據(jù)。從2005年開始，縣委建立了綜合目標(biāo)管理責(zé)任書考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核、公務(wù)員年度考核相結(jié)合的“三位一體”考核機(jī)制，通過三項(xiàng)考核結(jié)果互相印證，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為干部選任提供依據(jù)。特別是在總結(jié)近年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究制定了《漳縣體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》，在考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核程序、考核結(jié)果評(píng)定、考核結(jié)果運(yùn)用等方面進(jìn)一步明確和細(xì)化，拓寬了考核評(píng)價(jià)主體范圍，加大了民主測評(píng)、實(shí)績考核的權(quán)重。制定了《全縣目標(biāo)管理及考核工作運(yùn)行規(guī)則》，規(guī)定并落實(shí)了“五會(huì)定結(jié)果”的考核流程。在此基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和綜合目標(biāo)管理責(zé)任書考核“三個(gè)考核結(jié)果”在干部選拔任用中的充分體現(xiàn)。近三年來，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核優(yōu)秀、綜合目標(biāo)責(zé)任考核名列前列的120名干部予以提拔重用。考核機(jī)制的進(jìn)一步科學(xué)化和考核結(jié)果的有效使用，充分體現(xiàn)了干部選拔任用工作公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。