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當(dāng)時(shí)，廣東的干部同全國一樣，年齡老化。省直機(jī)關(guān)部、委、辦、局以上干部中，56歲以上的占71％，11個(gè)地、市委常委，平均年齡55.8歲，56歲以上的占53％，不少老同志帶病堅(jiān)持工作。因?yàn)椤拔幕蟾锩钡⒄`了十多年，恨不得一天就把十年的損失彌補(bǔ)上，快快實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化。你勸他休息，少做點(diǎn)工作，他還不高興。但是，畢竟年齡不饒人，培養(yǎng)接班人問題迫在眉睫。對(duì)培養(yǎng)接班人，楊尚昆主張“臺(tái)階論”，就是說，得有點(diǎn)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)。比如說，一個(gè)好的農(nóng)村支部書記，一下子提為省委第一書記，是不可能的，因?yàn)樗狈芾砣〉慕?jīng)驗(yàn)和水平。接班人不但要品質(zhì)好，作風(fēng)正派，黨性強(qiáng)，身體健康，還要有一定的工作能力和組織領(lǐng)導(dǎo)水平。同時(shí)，對(duì)接班人還要堅(jiān)持不斷地幫助、教育，使他們繼續(xù)得到提高。楊尚昆強(qiáng)調(diào)，“這是我們?nèi)h當(dāng)然也是廣東省的頭等任務(wù)?！睏钌欣ピ趶V東工作兩年，出面講話最多的是在組織部、紀(jì)檢委和黨校，不外是因?yàn)檫@些部門的工作直接關(guān)系著整頓黨風(fēng)，恢復(fù)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)合格的接班人，建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍的問題。

在廣東，由于歷史原因，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，新中國成立前后隨軍南下的干部占很大比重，大量培養(yǎng)地方干部，幫助他們迅速成長，是省委的一項(xiàng)重要任務(wù)。因?yàn)樗麄兏煜で闆r，更便于聯(lián)系群眾。但是，在這個(gè)問題上人們的認(rèn)識(shí)也不完全一致。1979年夏，葉劍英在廣州接見省三級(jí)干部會(huì)議的同志時(shí)即席講話，勉勵(lì)大家同心協(xié)力把廣東的工作搞上去，強(qiáng)調(diào)上下之間、地方干部和外來干部之間要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，希望外來干部要在廣東扎下根來，同時(shí)又希望本地干部迅速成長。不料，短短幾句很好的話卻引起軒然大波。一是講外地干部要在廣東扎下根時(shí)，只提到習(xí)仲勛，沒有提楊尚昆，于是就有謠傳說你別看楊某人如何如何，他在這里長不了。一是葉劍英在講話時(shí)問今天來了多少地方干部，地方干部請(qǐng)舉手！他看到舉手的人很多，表示非常高興。于是就有人跑到楊尚昆辦公室，說葉帥又搞地方主義了。這些造謠的人不懂得，要求外來干部在廣東扎下根來，并不是說外來干部到了廣東就一輩子不能調(diào)動(dòng)了，而是說外來干部應(yīng)該全心全意把工作搞好，更重要的是帶出一批干部，教會(huì)他們?cè)鯓庸ぷ?，有了接班人，這才是真正扎下了根。不培養(yǎng)地方干部，什么都要自己去干，一直干到老、干到死，也還是沒有生根。