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近日，中辦、國辦印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），中組部、國資委黨委聯(lián)合下發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》（以下簡稱《考評辦法》）?！豆芾硪?guī)定》和《考評辦法》的頒布實施，對加強和改進對中央企業(yè)領(lǐng)導人員的管理，推進中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，造就高素質(zhì)中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”為目標的領(lǐng)導班子建設，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展，必將產(chǎn)生深遠影響。

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)能不能形成和保持科學發(fā)展的良好態(tài)勢，能不能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵在于能不能培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的國有企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍。黨中央、國務院高度重視國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央對深化國有企業(yè)人事制度改革和加強國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設作出了一系列重要部署。黨的十七大明確提出要“完善適合國有企業(yè)特點的領(lǐng)導人員管理辦法”，黨的十七屆四中全會強調(diào)“健全促進科學發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制”。近些年來，各地各企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下的國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法，特別是黨的十六大確立新的國有資產(chǎn)管理體制之后，出臺了一些行之有效的制度措施，有力推進了國有企業(yè)人事制度改革。但從整體上看，體現(xiàn)企業(yè)特點還不夠，已不能適應國有企業(yè)改革發(fā)展的需要。制定中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規(guī)定和考評辦法，將分散的實踐經(jīng)驗上升為系統(tǒng)的規(guī)章制度，不僅對加強中央企業(yè)領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員管理發(fā)揮重要的推動作用，而且對加強全國國有企業(yè)領(lǐng)導人員的管理工作也將發(fā)揮積極的示范和引領(lǐng)作用。

《管理規(guī)定》和《考評辦法》作為中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理的基本規(guī)章，既是國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理實踐的深刻總結(jié)，也是領(lǐng)導人員管理制度創(chuàng)新的重要標志?！豆芾硪?guī)定》總結(jié)了多年來國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理的成功做法，吸收了國外管理企業(yè)高級經(jīng)營管理者的先進經(jīng)驗，奠定了中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理的制度基礎(chǔ)?！犊荚u辦法》著眼于促進企業(yè)科學發(fā)展，借鑒國際先進的管理工具和考核理念，成為領(lǐng)導班子調(diào)整和領(lǐng)導人員使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)。這兩個重要文件堅持改革創(chuàng)新，把黨管干部原則與依法治企相結(jié)合，在構(gòu)建中國特色國有現(xiàn)代企業(yè)制度上有了新突破；堅持把組織選拔任用與競爭選聘激勵相結(jié)合，提高選人用人公信度，在建設優(yōu)秀社會主義企業(yè)家隊伍上有了新進展；堅持企業(yè)特色，把考核評價與管理監(jiān)督相結(jié)合，在加強企業(yè)領(lǐng)導人員管理上有了新舉措。

當前，重要而緊迫的任務就是把《管理規(guī)定》和《考評辦法》貫徹好、執(zhí)行好。有關(guān)部門和中央企業(yè)黨委（黨組）要高度重視，把貫徹執(zhí)行《管理規(guī)定》和《考評辦法》作為學習貫徹黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神的重要內(nèi)容，切實擺上重要日程。要通過堅持不懈地推進體制機制創(chuàng)新，努力把中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作提高到一個新水平，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和國有企業(yè)科學發(fā)展提供堅強保證。