今天許多新戰(zhàn)士入伍到部隊，第一件事就是先問能不能上網(wǎng)。當(dāng)今時代，文化以其特有的生動形態(tài)，全方位地影響著當(dāng)代官兵的價值取向、行為方式和理想信念。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，青年官兵的精神文化需求日趨強(qiáng)烈。官兵科學(xué)文化素質(zhì)的整體提高，呼喚軍隊文化管理達(dá)到新水平。廣而言之，我軍各項管理實(shí)踐活動將因?yàn)楣芾韺ο笤絹碓骄哂休^高的科學(xué)文化基礎(chǔ)、人文素養(yǎng)，必將更加趨向科學(xué)、文明，甚至在管理模式上發(fā)生革命性轉(zhuǎn)變。
增強(qiáng)軍隊管理中的“文化管理”意識，是世界各國軍隊普遍關(guān)注的問題。以美軍為例，“9·11”之后的美軍“轉(zhuǎn)型文化”強(qiáng)調(diào)，“發(fā)展高科技高造價的武器永遠(yuǎn)也不能超過對軍隊?wèi)?zhàn)士的投入”，因?yàn)椤笆勘攀擒婈犂镒詈玫奈淦?，管理好才能產(chǎn)生最大的效能”。美軍在新兵階段，價值觀教育就被列入“基本戰(zhàn)斗訓(xùn)練”的重要內(nèi)容。美軍《軍人誓詞》、《士兵守則》與充斥軍營的各種形象雕塑等，無不滲透著以國家利益為核心的“文化管理”意識。
在兵員知識文化水平及綜合人文素質(zhì)有了明顯改觀的條件下，部隊管理工作中出現(xiàn)許多新的問題。我軍文化管理狀況不適應(yīng)新形勢下官兵需求和應(yīng)對多種安全威脅、完成多樣化軍事任務(wù)需要的情況顯然存在。近些年來，各級堅持依法治軍、從嚴(yán)治軍，正規(guī)化建設(shè)不斷邁出新步伐，但始終沒有在“文化管理”意義上與軍事管理價值目標(biāo)直接對位。有的帶兵人態(tài)度粗暴、方法簡單，要么片面強(qiáng)調(diào)政治功利，忽視文化特性；要么片面追求文化特性，忽視政治功效。文化管理在發(fā)揮政治保障功能、體現(xiàn)軍事管理價值目標(biāo)意義上的“決定性”作用有待進(jìn)一步確認(rèn)，與增強(qiáng)軍隊綜合實(shí)力之間的邏輯關(guān)系有待進(jìn)一步理清。
發(fā)掘軍隊文化管理的魅力——提高各級領(lǐng)導(dǎo)文化帶兵能力
近年來，北京軍區(qū)某集團(tuán)軍堅持拍攝制作“軍旅生活紀(jì)念光盤”，記錄每個士兵軍旅人生的成長歷程。正是這樣一個小小的光盤，讓戰(zhàn)士們在愉悅之中悄然實(shí)現(xiàn)著全面素質(zhì)的提升。拍攝制作光盤的過程，就是一個通過文化管理教育人、鼓舞人、塑造人的過程，也是文化帶兵的魅力所在。
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