《決定》通過對(duì)干部考察工作的全面分析，提出了考察干部德的主要途徑。
一是從履行崗位職責(zé)中考察干部的德?？疾旄刹康穆男袓徫磺闆r，一要看在工作中有沒有敢于負(fù)責(zé)的精神。為了人民群眾的利益，既敢于冒險(xiǎn)、勇于承擔(dān)責(zé)任，又有科學(xué)態(tài)度，善于用最小的代價(jià)獲得最大的成功；二要看工作中有沒有超出常人的干勁。履行崗位職責(zé)如何，集中體現(xiàn)在工作干勁上，為了工作的需要，能不惜嘔心瀝血，廢寢忘食，甚至作出必要的犧牲；三要看工作政績?nèi)绾巍？匆粋€(gè)干部履行崗位職責(zé)怎樣，必須和其政績掛鉤。一般來說，一個(gè)干部的工作政績和其履行崗位職責(zé)是成正比的，更何況我們工作的直接目的就是要出成績，政績突出的干部理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)受到重視。當(dāng)然在衡量干部的政績時(shí)，要注意實(shí)事求是，既要看主觀努力又要看客觀條件，既要看近期效果更要看長期效益，既要看個(gè)人作用又要看集體力量。
二是從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部的德?，F(xiàn)在我們常說的急難險(xiǎn)重任務(wù)有很多，比如信訪維穩(wěn)、城市建設(shè)、招商引資、大型活動(dòng)、新農(nóng)村建設(shè)等。要把貫徹重大決策、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處置重大事件情況作為干部實(shí)績考核的重要內(nèi)容。對(duì)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件表現(xiàn)突出的干部，在評(píng)先選優(yōu)、晉職晉級(jí)中適當(dāng)傾斜，在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中給予適當(dāng)加分。通過定向分析、民主測評(píng)、民意調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)量化評(píng)分，確定專項(xiàng)考察等次，作為干部確定考核等次、提拔使用的重要依據(jù)。
三是從關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)中考察干部的德。胡錦濤總書記曾就“選什么人，怎樣選人”問題指出，要注重對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，尤其要看關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，要看能不能經(jīng)受名、利、權(quán)、色的考驗(yàn)，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。承擔(dān)艱巨工作、處置突發(fā)事件等關(guān)鍵時(shí)刻，是考察干部的道德品行、獻(xiàn)身精神和臨危處置能力的最佳時(shí)機(jī)。如在面臨突發(fā)事件、抵御自然災(zāi)害等關(guān)鍵時(shí)刻，看其是否有清醒的政治頭腦和身先士卒的表率行動(dòng)；在項(xiàng)目工程、婚喪嫁娶等金錢誘惑面前，是否有吃拿卡要和斂財(cái)受賄的行為；在職級(jí)調(diào)動(dòng)、榮譽(yù)表彰等與個(gè)人利益緊密相關(guān)之時(shí)，看其是否有開闊的胸襟和良好的德行。
四是從對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度中考察干部的德。一個(gè)干部對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度，往往更能在工作范圍以外的生活與社交中得到具體體現(xiàn)。可以對(duì)干部分管的部門單位、聯(lián)系的群眾和服務(wù)對(duì)象進(jìn)行調(diào)查走訪，同時(shí)征求上級(jí)主管單位的意見，側(cè)重考察干部的政治品德、職業(yè)操守；也可以深入到干部家庭所在街道社區(qū)，對(duì)其鄰居和社區(qū)干部進(jìn)行調(diào)查了解，側(cè)重考察干部的家庭美德和社會(huì)公德，并通過聘請(qǐng)離退休老干部任監(jiān)督員等形式，對(duì)干部在日常生活中的德行表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，全面掌握干部德的情況，構(gòu)建社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
德才兼?zhèn)?、以德為先，既是新時(shí)期黨對(duì)干部選拔任用的特殊要求，也是培養(yǎng)干部、選拔任用干部、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)需要長期堅(jiān)持的根本標(biāo)準(zhǔn)。人民的權(quán)力只有授予那些德才俱優(yōu)，既有堅(jiān)定的政治信念和政治立場，又能干成事的好干部，干部隊(duì)伍才能不斷健康發(fā)展，黨的執(zhí)政能力才能適應(yīng)新形勢的要求，中國特色社會(huì)主義事業(yè)才能不斷取得新的勝利。
|
|