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四、健全以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的干部選拔考核機制，為審計人員成長營造有利的制度環(huán)境

這些年，審計機關(guān)堅持把工作實績作為選拔和評價干部的重要標準，制定符合科學發(fā)展觀要求的以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的考核評價機制，健全完善公開考試錄用、民主推薦、組織考察、征求紀檢部門意見、任前公示、任職試用、競爭上崗、公開選拔、干部考核等制度，激勵審計干部獻身審計事業(yè)。通過工作實績評價和選拔干部，對廣大審計人員在各自工作崗位上爭創(chuàng)業(yè)績、施展才華，起到了正確的導(dǎo)向作用。

黨的十七屆四中全會強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。審計機關(guān)要切實堅持這一用人標準，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，創(chuàng)新審計干部選拔任用機制，形成選人用人靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的風氣，選拔、培養(yǎng)和造就一大批德才兼?zhèn)涞膶徲嫏C關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和奮發(fā)有為的年輕干部，推動審計事業(yè)科學發(fā)展。認真落實中央《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》，完善和優(yōu)化考核指標，把日常管理與階段性考核有機結(jié)合起來，建立健全促進科學發(fā)展的審計干部考核評價機制。完善干部管理機制，加大治庸治懶力度，積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部退出機制，推進審計隊伍建設(shè)的規(guī)范化和科學化。同時，要注重人文關(guān)懷，建立經(jīng)常性談心制度，及時了解隊伍的思想動態(tài)，關(guān)心愛護審計人員。

五、堅持突出作風建設(shè)，強化以規(guī)范審計權(quán)力行使為核心的廉政建設(shè)

審計機關(guān)作為監(jiān)督部門，只有自身正、自身硬，才能做到依法審計、客觀公正審計，才能履行好審計監(jiān)督職責和使命，提高審計監(jiān)督的公信力和執(zhí)行力。這些年來，審計機關(guān)堅持把廉政建設(shè)視為審計工作的生命線，把審計紀律作為審計工作的高壓線，把作風建設(shè)作為審計隊伍建設(shè)的傳家寶，要求審計人員用高于別人的標準要求自己，用嚴于別人的標準監(jiān)督自己。制定了審計紀律“八不準”規(guī)定、審前承諾制、審后回訪制、審計組廉政監(jiān)督員制和年終考核一票否決制等制度，實行審計計劃管理、項目實施和審理工作的分離，探索實行項目質(zhì)量責任追究制，把對審計機關(guān)主要負責人的經(jīng)濟責任審計與對單位的財務(wù)檢查結(jié)合起來，不斷規(guī)范審計權(quán)力的行使，保證了審計工作的獨立性，維護了審計機關(guān)的良好形象。