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部分領(lǐng)導(dǎo)班子不和諧存在的根源

一是班子主要領(lǐng)導(dǎo)能力差。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)不善于統(tǒng)領(lǐng)和帶領(lǐng)班子隊伍，與班子成員征求意見、交流思想的少，不能全面分析班子成員的優(yōu)缺點，不能全面合理搭配班子成員之間的關(guān)系，不能全面統(tǒng)籌安排班子成員的職責(zé)和任務(wù)。決策時民主有余，集中不足，重大事項和復(fù)雜問題不善于果斷處理，顧前顧后，延誤時機，班子很難形成合力。

二是班子主要領(lǐng)導(dǎo)民主作風(fēng)差。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)個性強，心胸狹窄，獨斷專行，不同意見聽不進去，習(xí)慣于“我說了算”。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)生性多疑，對班子成員包有戒備心理，胡亂猜疑。還有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)唯恐失權(quán)，對班子成員壓制使用，提出好的意見不采納，不安排工作，從而造成班子成員之間互相提防，相互等待，整體工作上不去，阻礙各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

三是班子成員黨性修養(yǎng)差。個別班子成員缺乏黨性修養(yǎng)，不講政治，不講大局，不講原則，是非觀念淡薄，理想信念動搖，有的班子成員擺正不了自己的位置，出現(xiàn)缺位或越位，計較個人得失。個別班子成員之間求“一團和氣”，生活上關(guān)照，工作上說情，使用上提攜，待遇上“輪流坐莊”，以搞人際關(guān)系為重，以感情聯(lián)絡(luò)為重，容易造成班子成員論資排輩，相互利用的不良風(fēng)氣。

四是班子成員學(xué)習(xí)差。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)文化素質(zhì)低，不善于學(xué)習(xí)，也不善于帶領(lǐng)班子成員學(xué)習(xí)。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)自己不學(xué)習(xí)，還不讓班子成員學(xué)習(xí)，不給班子成員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會，即使學(xué)習(xí)也是為了應(yīng)付檢查，淺嘗輒止，不求其解，流于形式。這就很容易造成班子成員接受新生事物的能力差，判別問題、分析問題、解決問題的能力差。

五是班子成員結(jié)構(gòu)配備差。有的班子主要領(lǐng)導(dǎo)個性相近，優(yōu)缺點類同。創(chuàng)新能力和解決問題不足。性格不匹配，專業(yè)不配套，長處和短處不相融合。嚴重影響班子成員整體水平的發(fā)揮。

六是班子成員宗旨意識差。有的班子成員脫離群眾，脫離實際，只對上級負責(zé)不對下級負責(zé)。搞一些政績工程，個人得實惠的工程，不把群眾的利益放在首位，以個人得失、個人升遷來謀劃事和人，熱衷于“官場”小圈子，缺乏與群眾的感情交流，對群眾疾苦漠不關(guān)心，對群眾利益麻木不仁，甚至與民爭利，對一些群眾切身利益問題解決不力，引起群眾的反感，嚴重損害了黨的形象。