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由此可見，在公眾看來，干部群體中“庸官”、“怨官”占有相當?shù)谋壤?，僅從此調查來看，“怨官”占到三成多；而干部積極進取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出，只有不足兩成的公眾認可干部積極進取的占多數(shù)。

在回答“您認為當前干部‘怨氣’的輕重程度如何”這一提問時，58.16%的受調查者認為干部“怨氣”“重”或“較重”，其中22.54%的受調查者認為“重”，35.62%的受調查者認為“較重”；36.55%的受調查者認為“一般”，認為“輕”或“很輕”的占受調查者的5.29%。由此可見，近六成的受調查者認可干部“怨氣”是比較重的。

為什么認為干部“怨氣”重呢？“說實話我們的收入并不高，跟一些企業(yè)員工都沒法比，我們要過上體面點的生活一樣得加倍付出。當然貪污腐敗除外?！薄俺磐砦宓墓ぷ魃?，加上因為是干部身份，就有種種特別的限制，還不如老百姓自由?！薄绑w制太死，許多事情都要論資排輩，都要熬年頭，甚至熬上了沒有一定的背景和關系也是白搭?！比嗣裾搲浾唠S機采訪的部分干部一談到這個話題，就列舉出種種“怨”來。

專家表示，從總體上來看，干部心態(tài)不佳，“怨氣”較重，應當引起我們足夠的重視。干部心態(tài)失和表現(xiàn)在諸多方面，如抑郁感、焦慮感、強迫癥狀都較為明顯，人際關系較為緊張等等，由此就“怨”這“怨”那，“怨氣”叢生。保持良好的心態(tài)，是一個領導干部積極工作、廉潔從政的心理基礎?！霸埂本腿菀咨?，容易使人偏激甚至失去理智，而少數(shù)領導干部一步步走上違紀違法道路，往往也是從心態(tài)的蛻變開始。

比照失衡下的反應：“怨官”存在的主客觀原因是什么？

67%的受調查者認為，“社會風氣不良受干擾”是最主要的客觀原因，排在第一位

72.5%的受調查者認為，“心態(tài)擺不正”是最主要的主觀原因，排在第一位

干部“怨氣”的存在有其主客觀方面的原因。山西省呂梁市副市長成錫鋒打了個比喻，發(fā)怨猶如打噴嚏，罹患之因不外有二，一是身體虛弱，一是外感風寒，前者系主觀因素，個體有點柔弱，后者系客觀原因，環(huán)境有些問題。