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本次問卷調查結果顯示，受調查者認為客觀原因排在前三位的分別為“社會風氣不良受干擾”(占總67%)，“團隊不和諧受排擠”(占總43.4%)，“領導心胸小受壓制”(占總38.6%)。另外，33.53%的受調查者選擇了“單位基礎差，工作起來困難多”，28.7%的受調查者選擇了“群眾覺悟低，不理解不支持”，30.2%的受調查者選擇了“其他”。由此可見，對客觀原因的判斷，公眾首先歸因于社會風氣，其次是領導和團隊方面。

“社會風氣不良受干擾”被認為是最主要的客觀原因，這反映出干部心態(tài)受外在客觀社會環(huán)境的影響較大。改革開放30年來，社會風氣發(fā)生了很大的變化。有網友留言，30年前，官方所倡導的“為人民服務”、“向雷鋒同志學習”、“艱苦奮斗”，現(xiàn)如今變成了社會大眾流行語“為人民幣服務”、“以富豪為榜樣”、“不求最好，但求最貴”。這一定程度上反映了社會現(xiàn)實?！案≡辍背蔀榱巳藗冋務撋鐣L氣時最常用的詞。專家表示，造成30年中社會風氣變化的原因有很多，其中最大的問題或許在于“先富”過程引起的社會性的反應。 干部“怨”這“怨”那往往也是心態(tài)比照失衡下的反應。

“團隊不和諧受排擠”反映了一個什么問題？中央社會主義學院馬克思主義教研部教授趙豐表示，這是官場“小圈子病”的具體體現(xiàn)。在官場一個官員或主動自覺加入一個圈子，或無意識地卷入一個派系，或純粹是被別人當做是某某的“人”，多多少少都會被歸類和貼標簽。個別領導干部喜好搞“小圈子”，拉幫結派，客觀上影響了干部隊伍的和諧，但對個體而言，在官場要想完全置身事外，其結果很可能就是被邊緣化。

干部“怨氣”存在的主觀原因是什么？本次問卷調查結果顯示，受調查者認為排在第一位的是“心態(tài)擺不正”(占總72.5%)，排在第二位的是“能力不足”(占總52.5%)，排在第三位的是“理想信念不堅定”(占總45%)。