從不同群體的統(tǒng)計結(jié)果來看，干部群體對“怨氣”累積危害的看法與網(wǎng)友和專家具有一定的差異，干部認(rèn)為最大的危害在具體工作層面，而網(wǎng)友和專家卻認(rèn)為最大的危害將是影響到政府公信力和執(zhí)政基礎(chǔ)。
可以說，干部作為特殊群體，“怨氣”累積不僅僅是影響工作，深層危害更應(yīng)重視。
干部“怨氣”怎樣消解？認(rèn)為排解干部“怨氣”的最佳途徑是“完善干部體制機(jī)制，使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩钡恼嫉绞苷{(diào)查者的83%，可見公平公正的干部選拔機(jī)制是大家共同期待的，競爭擇優(yōu)也是人們心中干部選拔任用的不二法則；同時認(rèn)為“加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高其境界和能力”、“加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，從思想上消弭‘怨氣’”的均占到受調(diào)查者的三成以上，這反映出人們對干部自身素質(zhì)和處理問題能力提升的期待，希望一些領(lǐng)導(dǎo)干部在遇到問題時能擺正心態(tài)、放平心緒，從自身出發(fā)，找出問題，而不是去抱怨時運(yùn)、機(jī)遇或者環(huán)境。
另外，還有30.58%的受訪者認(rèn)為“做好干部思想教育工作，幫助其擺正心態(tài)”是排解目前干部怨這怨那的好方法。讓干部有個良好的心態(tài)，在內(nèi)因起作用的同時，還要做好思想教育工作。
清華大學(xué)何廣文教授認(rèn)為，應(yīng)以和諧社會建設(shè)為契機(jī)，消散和疏導(dǎo)干部怨氣。怨氣是一種不和諧之音。不管抱怨者是事實有怨還是心態(tài)不正，我們都應(yīng)從弘揚(yáng)和諧文化，加強(qiáng)和諧建設(shè)入手，不讓產(chǎn)生怨氣的客觀環(huán)境因素存在。
江蘇省靖江市委組織部孫立翔認(rèn)為，建設(shè)消解“怨氣”的外部環(huán)境，要做好四個方面的工作，一要營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，杜絕用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度；二要營造團(tuán)結(jié)和諧的人際環(huán)境，謙和為人，真誠待人，互相尊重，互相幫助，倡導(dǎo)干部之間純潔質(zhì)樸的人際關(guān)系；三要營造奮發(fā)進(jìn)取的創(chuàng)爭環(huán)境，形成比學(xué)超越和公平競爭的良好氛圍；四要營造人盡其才的發(fā)展環(huán)境，努力讓干部干事有舞臺、發(fā)展有空間，使其充分感受實現(xiàn)人生價值的自豪感和貢獻(xiàn)社會的榮譽(yù)感。
(執(zhí)筆：人民論壇記者艾蕓 孫墨笛)
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