另一方面，佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其中30%在這個經(jīng)濟欠發(fā)達城市，找不到合適的崗位就業(yè)，佳木斯市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)中心也先后推薦了不少自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到企業(yè)去工作，但畢竟是杯水車薪，解決不了那么多自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)問題。
這時候， 國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦指定黑龍江省為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)試點的三省一市之一。黑龍江省軍轉(zhuǎn)辦把這項重要任務(wù)交給了佳木斯市，重點對培養(yǎng)推薦自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到非公有制企業(yè)和新社會組織任黨建指導(dǎo)員工作進行探索。
借助培訓(xùn)試點的東風(fēng)， 佳木斯市委組織部、軍分區(qū)政治部召開工作協(xié)調(diào)會，大家在討論時認為：加強非公經(jīng)濟黨建工作、選派好黨建指導(dǎo)員刻不容緩；自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)受挫，也令人事軍轉(zhuǎn)部門憂心不已，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部是黨員，把他們選派到非公經(jīng)濟組織擔任黨建指導(dǎo)員，是兩全其美 。沒有比他們更合適的啦！這些同志政治素質(zhì)高，大多在部隊有過從事基層黨務(wù)工作的經(jīng)歷，近80%的同志有在連以上軍政主官崗位上交替任職的經(jīng)歷。派他們?nèi)シ枪髽I(yè)當黨建指導(dǎo)員，不但可以拓寬自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)渠道，而且非公經(jīng)濟黨建工作人才匱乏、黨的工作薄弱的局面也就可以改善了。
二、經(jīng)過與做法
從2007年初開始十個月間，佳木斯市先后有38名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部被推薦到非公有制企業(yè)擔任黨建指導(dǎo)員，從那以后，陸續(xù)有更多的企業(yè)主動登門要求派入自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。
在以經(jīng)濟效益為中心的非公企業(yè)里，大多對黨建工作不重視，企業(yè)主也不愿意花大筆錢來聘請黨建指導(dǎo)員。為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)向自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部伸出了橄欖枝呢？
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