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第一：局長(zhǎng)的“免費(fèi)品嘗”理論和第一塊試驗(yàn)田的成功實(shí)踐，讓第一個(gè)企業(yè)的老總“上癮了”，繼而這種“癮”迅速地傳染給了更多的企業(yè)。

佳木斯市人事局局長(zhǎng)王學(xué)忠有一個(gè)“免費(fèi)品嘗”理論。他說，派黨建指導(dǎo)員就像推銷產(chǎn)品的免費(fèi)品嘗：這些自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部素質(zhì)這么高，企業(yè)要負(fù)擔(dān)的工資又這么低，對(duì)于企業(yè)來說是個(gè)不小的誘惑——他們雇個(gè)清潔工還得五六百塊錢呢。我們先讓這些企業(yè)免費(fèi)品嘗，等這些黨建指導(dǎo)員工作兩年了，對(duì)工作差不多都熟悉了，我們?cè)侔蜒a(bǔ)助撤掉，但這時(shí)這些企業(yè)已經(jīng)“上癮”了，他們就離不開這些自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部了，也就心甘情愿地為他們掏工資啦！

其實(shí)，不用兩年，僅僅數(shù)月時(shí)間，已經(jīng)有幾位企業(yè)老總“上癮”了：他們發(fā)現(xiàn)，自主擇業(yè)黨建指導(dǎo)員能吃苦，會(huì)帶隊(duì)伍，做事雷厲風(fēng)行，管理確實(shí)有一套，于是大膽提拔使用，有的干脆成了二把手，老總一旦外出就把企業(yè)全交給他了。

暢通公司是佳木斯市往非公企業(yè)推薦黨建指導(dǎo)員的第一塊試驗(yàn)田。這是一家成立于1966年的集體企業(yè)，2001年改制后，公司老總高文剛不僅生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一手抓，而且經(jīng)常東奔西跑忙業(yè)務(wù)，整天忙得像陀螺一樣連軸轉(zhuǎn)。公司有20多個(gè)黨員，他還兼了黨總支書記；但因?yàn)槊?，很少有時(shí)間開展組織活動(dòng)。聽說組織部要給非公企業(yè)推薦黨建指導(dǎo)員，高文剛第一個(gè)提出了申請(qǐng)。

經(jīng)過一番研究，在長(zhǎng)城飯店保衛(wèi)科當(dāng)主任的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部田春江因?yàn)椤凹易惩ü靖浇?、有一年多相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”被選中。

其實(shí)，田春江是從長(zhǎng)城飯店“借”過來的。組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“第一塊試驗(yàn)田”很慎重，他們向高文剛承諾，為了減輕暢通公司的負(fù)擔(dān)，田春江的工資暫由市財(cái)政和勞動(dòng)部門支付，公司如果對(duì)他的表現(xiàn)不滿意也可以把他“還”回去。