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王 榮

搞公務員“分類管理”改革，就是要改出效率、改出動力、改出機會。網(wǎng)友們說我們把“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，這個比喻很生動，吃飯的功能沒有差異，而且比“鐵飯碗”要好看，當然，摔了就不行了

公務員在履行職責時要少一些優(yōu)越感，少一些居高臨下，多一些感恩之心，多一些設身處地，盡心盡力為人民群眾服務。

實行公務員“分類管理”改革是大勢所趨、是深化政府機構改革的重要舉措。這項改革為公務員隊伍的成長打開了空間，對加強公務員隊伍建設、提高政府效能、提升城市軟實力具有重大而深遠的意義。

社會各界和網(wǎng)絡上對深圳公務員“分類管理”的改革反響熱烈，給予了積極的、正面的評價，“聘任制”公務員招聘也出現(xiàn)了火爆的報名場面，這說明改革得民心、順民意。網(wǎng)友們說我們把“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”?！按娠埻搿北扔鞯煤苌鷦樱汀拌F飯碗”有一定區(qū)別，也有一定硬度，吃飯的功能一點都沒有差異，而且比“鐵飯碗”要好看，當然，摔了就不行了。

以往公務員的各種待遇都與行政職務級別掛鉤。實行公務員“分類管理”改革，有助于打破“官本位”意識、打破“惟官是貴”的格局，從制度上淡化“官”的價值標尺意義，引導公務員樹立正確的職業(yè)價值取向和職業(yè)發(fā)展目標，規(guī)范職業(yè)發(fā)展路徑和職業(yè)行為，使各類公務員、包括各級領導干部時刻牢記“權從何處來，權為誰行使”，履行職責時少一些優(yōu)越感、少一些居高臨下、多一些感恩之心、多一些設身處地，盡心盡力為人民群眾服務。

以往公務員的考評升遷是“考試一張卷、培訓一堂課、考核一根尺、升遷一把梯、待遇一鍋飯”，無法滿足選賢任能和各擅其長的需要；受機構規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務員晉升空間狹小。公務員“分類管理”的改革就是要完全沖破“天花板”，打破這些限制，為公務員隊伍的成長開辟“陽光大道”，而且每條道都有足夠的上升空間。任何一個公務員只要努力工作，都會有發(fā)展。如果說，以前的制度只是少數(shù)人有機會，現(xiàn)在的制度則是大多數(shù)人都有機會。對廣大公務員來說，“分類管理”改革是一個重大“利好”。

搞這項改革，目的不是給管理者辭退人員提供依據(jù)，而是要改出效率、改出動力、改出機會。公務員“聘任制”并非說將來會有更多辭退現(xiàn)象，改革不可能是朝向這個目的，而且這個目的沒有意義、也不符合社會進步要求。實行“聘任制”是為了使所有公務員都珍惜這個崗位，我們希望實行“聘任制”后，深圳公務員的素質(zhì)、工作效率和愛崗敬業(yè)的精神都得到提高。

——廣東省委常委、深圳市代市長王榮3月25日在“深圳市行政機關公務員分類管理改革動員大會”上說。