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建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。全國人才工作會議對大力推進人才強國建設(shè)作了全面部署，為加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)指明了方向。近年來，山東省認真落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，大力倡導重視人才、尊重人才的理念，尤其是積極探索創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的激勵機制，充分發(fā)揮創(chuàng)新型人才的作用，使人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中有財富、有榮譽、有地位，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)濟文化強省提供了有力的人才支撐。

人才的培養(yǎng)開發(fā)需要建立有效的激勵機制。要堅持以效益體現(xiàn)價值，用財富回報才智，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，激發(fā)人才的潛能，增強內(nèi)生動力。貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，就要遵循人才成長發(fā)展的規(guī)律，把健全完善創(chuàng)新型人才激勵機制，加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)作為突出重點，努力營造創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)的濃厚氛圍和良好環(huán)境。

讓創(chuàng)新型科技人才有財富。創(chuàng)新型科技人才是財富和價值的直接創(chuàng)造者，因此也應當讓財富的創(chuàng)造者成為財富的擁有者，使人才發(fā)展需求、價值追求與企業(yè)發(fā)展、社會需求有機融合，建立完善充分體現(xiàn)創(chuàng)新能力、工作業(yè)績的分配制度。鼓勵引導企業(yè)積極采取股權(quán)激勵、優(yōu)惠購股、期股期權(quán)等方式，使人才的收入根據(jù)其創(chuàng)造的價值得到適當體現(xiàn)。同時，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。

讓創(chuàng)新型科技人才有榮譽。對于高層次人才來說，榮譽比報酬、福利往往更能體現(xiàn)人生價值?！度瞬乓?guī)劃綱要》提出建立國家榮譽制度，這是大力激發(fā)各類優(yōu)秀人才的創(chuàng)造熱情和奉獻精神的一項重大制度創(chuàng)新。建立特聘專家制度，授予榮譽稱號，納入黨委、政府聯(lián)系專家的范圍，對充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的作用至關(guān)重要。

讓創(chuàng)新型科技人才有地位。對創(chuàng)新型科技人才要高看一眼、厚愛一層，使創(chuàng)新創(chuàng)造充分得到社會認可與尊重。山東建立了專家咨詢制度、顧問制度，引導創(chuàng)新型科技人才積極參與黨委、政府決策。在政治上關(guān)心創(chuàng)新型人才的成長，注重推薦優(yōu)秀創(chuàng)新型人才擔任各級黨代會代表、人代會代表和政協(xié)委員，注重在創(chuàng)新型科技人才中發(fā)展黨員、評選勞動模范，并大力宣傳創(chuàng)新型科技人才先進事跡，起到了很好的導向作用。

全面建設(shè)小康社會需要規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，需要針對各類人才的特點，探索創(chuàng)新各具特色、卓有成效的激勵辦法，建立健全一套與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力的激勵機制，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為實施人才強國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家作出貢獻。