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●高溫考驗的不僅是中暑算不算工傷這類具體問題，而是再一次提醒我們，保護勞動者權(quán)益需要有效的執(zhí)行與監(jiān)管

43歲的河北籍泥水工魏新偉在工作時因中暑死亡，引起了廣州市民的極大關(guān)注。日前，魏新偉所在工地同意賠償給家屬20萬元，這樣的結(jié)果令人略感欣慰。在這之后，中暑納入國家法定職業(yè)病目錄的消息也讓不少高溫工作者感到了些許爽意。然而，細究這兩條關(guān)注度頗高的新聞，其背后反映出的一些問題卻很難讓人爽起來。

先說魏新偉之死。有關(guān)方面已有明確要求，高溫天氣11時至15時停止露天作業(yè)，然而魏新偉所在工地非但沒有按要求辦事，反而讓泥水工從2點半提早到2點10分上工地，導(dǎo)致了一條鮮活生命的消逝。

再說中暑進入職業(yè)病目錄。雖然許多媒體都將它作為新聞，但實際上，早在2004年衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，就已明確將高溫作業(yè)過程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業(yè)病。6年前的舊聞被當作新聞，應(yīng)該歸結(jié)為社會的關(guān)注度實在低得可憐。

建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等，高溫環(huán)境下工作的人們，不僅工作環(huán)境惡劣，勞動強度大，而且收入偏低，是社會中相對弱勢的群體。最近一段時間，各地提高高溫補貼，對露天作業(yè)時間等做出相應(yīng)規(guī)定，體現(xiàn)的正是對他們的關(guān)愛。

然而，高溫下的勞動者大多隸屬企業(yè)，無論是高溫延長休息時間、增加補貼，還是中暑享受工傷待遇，都需要企業(yè)的支持配合。讓企業(yè)自覺照章辦事，恐怕并不容易。從這個角度說，如果沒有切實的落實保障措施，沒有嚴格的監(jiān)管與問責(zé)，規(guī)章制度再好，往往只能成為一紙空談。面對魏新偉的死亡，我們不禁要問，高溫限時作業(yè)的規(guī)定出臺后，有關(guān)部門有沒有認真做過檢查？魏新偉事件后，有關(guān)部門有無介入調(diào)查，對所在單位予以嚴懲？而中暑進入職業(yè)病目錄這么多年，誰曾告知高溫下的勞動者有這個權(quán)益？誰又來主動為他們維權(quán)？

一年前，張海超以“開胸驗肺”來證明自己職業(yè)病的方式，震驚了整個社會，也引發(fā)了輿論的高度關(guān)注——我們的社會應(yīng)該怎樣對待它的勞動者？今天，在魏新偉身故之后，在高溫下工作的人們還沒有得到應(yīng)有的健康保障與補償之時，這一問題又再次引發(fā)思考。

勞動者安心工作，樂于工作，才可能創(chuàng)造出更多的社會財富。為廣大勞動者提供良好的工作環(huán)境，最大程度地保護他們的權(quán)益，不僅是對他們的尊重，也是社會進步的要求。

在國外，由勞動者權(quán)益侵害引發(fā)的訴訟，用工方動輒賠款千萬，而且名聲掃地，變成公眾不受歡迎的雇主。這樣有形無形的懲罰，讓用工方望而生畏，主動遵守各項勞動者權(quán)益保護規(guī)章。相比之下，臺灣對用工單位在保護勞動者權(quán)益方面的監(jiān)管遠遠沒有到位，也正因此，一面是用工方肆無忌憚，一面是勞動者敢怒不敢言。

夏日炎炎，高溫考驗的不僅是高溫補貼是否落實，勞動者休息權(quán)能否保障，中暑算不算工傷這類具體問題，更重要的是再一次提示我們，保護勞動者權(quán)益，需要的是完備制度下有效的執(zhí)行與監(jiān)管，需要的是關(guān)愛勞動者的社會氛圍。