事業(yè)單位人事管理制度待探索
“事業(yè)單位改革能走多遠，很大程度上取決于其人事制度改革的進展?！蓖粲駝P說。
人保部部長尹蔚民近日公開表示，２０１１年我國將全面完成事業(yè)單位聘用制工作。在事業(yè)單位不再存在“鐵飯碗”的情況下，如何更好地激發(fā)和調動事業(yè)單位人員的積極性、提高對老百姓的公共服務質量，這個問題亟待探索。
因此，在改革過程中，事業(yè)單位的工資薪酬制度、組織機構、激勵機制包括價值目標等問題都必須認真對待。
國外的公共機構屬于公務員范疇，在美國，只要是公共機構人員都屬于國家雇員或聯(lián)邦雇員的范疇，其薪酬、福利、退休待遇按照公務員類別或層級來確定，不會出現(xiàn)各類公共機構工資、福利待遇千差萬別的現(xiàn)象。
竹立家建議，事業(yè)單位是提供公共服務的主體性機構，對它的改革還是要按照現(xiàn)代社會運行規(guī)律、通過社會管理體制創(chuàng)新來實現(xiàn)。我們可以借鑒發(fā)達國家較成熟的經驗，只要是公共機構人員，都應納入公務員序列，同時將公務員按照行政、技術、管理等不同職能進行分類。
竹立家闡明這樣做的意義主要在于：“一是遏制‘官本位’現(xiàn)象，二是打破行業(yè)待遇的不平衡，三是有助于在社會上營造一種公共精神或公共利益的氛圍。”
改革不是簡單地減人數(shù)、減經費
“改革的關鍵在于重建事業(yè)單位的激勵、競爭機制，而不是單純減少事業(yè)單位人數(shù)或經費支出?！敝窳⒓疫M一步指出，事業(yè)單位的改革不單涉及到簡單的薪酬制度等方面，更重要的是涉及到組織機制、機構、組織運轉等方面，如果這些根本性的問題不改，事業(yè)單位的改革則有可能產生較大漏洞。
汪玉凱則表示，長期困擾事業(yè)單位改革的種種難題，歸結起來都與政府自身的改革有關。事業(yè)單位的改革很大程度上有賴于政府的同步改革和真正“放權”。
“政事分開”仍然是管理體制改革的主題。行政主管部門需要加快職能轉變，進一步落實事業(yè)單位法人自主權，劃清政府與事業(yè)單位之間的權力邊界。對面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，積極探索管辦分離的有效實現(xiàn)形式，逐步取消行政級別。
北京大學政府管理學院行政管理學系主任、人力資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政教授對本報記者表示，衛(wèi)生系統(tǒng)、高校、科研機構作為專業(yè)性很強的事業(yè)部門，主要從事科學研究與實踐工作，應有一定的獨立性，不要受到行政上的過多干擾，應該淡化官本位意識，專心致志從事自己的本職工作。
肖鳴政認為，事業(yè)單位的去行政化在堅持不懈的同時要有包括待遇制度、資源分享制度等方面的配套制度，不能讓改制的人吃虧。
竹立家還告訴記者，我國的事業(yè)單位７０％以上都是高知人員，是共和國的脊梁，是國家發(fā)展的支柱，應當給他們一個公正的待遇。
經過剝離、重塑后的事業(yè)單位，在未來的發(fā)展中質量將提升，數(shù)量也會調整和增加，以更好地服務人民群眾。
