加強(qiáng)宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
抓好宣傳思想文化人才隊(duì)伍建設(shè)，直接關(guān)系到我省文化事業(yè)和產(chǎn)業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展。我們必須從戰(zhàn)略的高度看待宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，著力解決以下幾方面問題。
一是深化對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)。人才是推動(dòng)文化發(fā)展和加快轉(zhuǎn)變文化發(fā)展方式的重要因素。培養(yǎng)和造就一支富有活力和創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍，是推動(dòng)我省文化大發(fā)展大繁榮的根本保證。要樹立“人才是第一資源”和人才“以用為本”的重要思想，以開放的人才思想優(yōu)先開發(fā)人才資源。
二是健全和完善人才管理體制。要抓好“四個(gè)創(chuàng)新”：創(chuàng)新人才選拔機(jī)制、創(chuàng)新人才任用機(jī)制、創(chuàng)新人才激勵(lì)和約束機(jī)制、創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。文化領(lǐng)域的人員管理制度改革既要與國家事業(yè)單位改革相銜接，積極推進(jìn)人事、收入分配和社會(huì)保障制度改革，又要充分考慮文化領(lǐng)域不同行業(yè)、不同單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，積極推進(jìn)政事分開、政企分開、實(shí)行管辦分離，進(jìn)一步理順文化行政管理部門與所屬企事業(yè)單位的關(guān)系，探索建立有利于人才成長，有利于發(fā)揮人才積極性的人事管理體制。
三是選拔和培養(yǎng)領(lǐng)軍人物。領(lǐng)軍人物是推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素。首先，要在本系統(tǒng)內(nèi)促進(jìn)“專家型”人才向“領(lǐng)軍型”人才轉(zhuǎn)變。其次，應(yīng)重視領(lǐng)軍人才的引進(jìn)，對(duì)于引入的領(lǐng)軍人才，應(yīng)實(shí)行年薪制和股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合，特別是要通過股權(quán)激勵(lì)鼓勵(lì)其在我省文化單位長期發(fā)展和經(jīng)營。
四是統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)。推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮，要以推動(dòng)人才培養(yǎng)為中心。在人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”：長遠(yuǎn)規(guī)劃與近期培養(yǎng)相結(jié)合、本土文化與全球化視野相結(jié)合、把推動(dòng)高校服務(wù)與人才培養(yǎng)相結(jié)合。
五是構(gòu)建文化人才信息庫。隨著信息社會(huì)的到來，人才管理，人才信息的采集和分析等已進(jìn)入信息化時(shí)代。信息化給人才管理工作提出了諸多新的挑戰(zhàn)，也提供了很多可以利用的新的技術(shù)工具。人才信息庫正是基于這樣的技術(shù)，它可以提供多重的人才數(shù)據(jù)，包括人才的需求、人才的供給、人才個(gè)體的各種情況及流動(dòng)趨勢，需求曲線等等，對(duì)于及時(shí)修正人才管理政策，掌握人才市場的主動(dòng)權(quán)有著非常重要的意義。（課題組負(fù)責(zé)人：王體正）
