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三、立足世界前沿，努力建設(shè)國(guó)際化人才高地

江蘇中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出，到2015年，江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力繼續(xù)走在全國(guó)前列，率先建成人才強(qiáng)??；到2020年，把江蘇建成優(yōu)秀人才集聚高地，人才發(fā)展主要指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)發(fā)展人才觀，以更寬視野、更高境界、更大氣魄廣開(kāi)進(jìn)賢之路，為各方面優(yōu)秀人才施展才華、脫穎而出開(kāi)辟?gòu)V闊渠道，加快形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。

更高水平培養(yǎng)人才的國(guó)際化素質(zhì)。全面的人才國(guó)際化必須依靠人才培養(yǎng)的國(guó)際化。實(shí)施黨政人才能力提升計(jì)劃、海外培訓(xùn)計(jì)劃，特別要抓緊培養(yǎng)造就大批忠于黨忠于人民、具有國(guó)際視野、掌握國(guó)際知識(shí)的青年英才。深化教育改革，加快建設(shè)具有世界先進(jìn)水平的一流大學(xué)和達(dá)到國(guó)際前沿的重點(diǎn)學(xué)科，吸引國(guó)外優(yōu)質(zhì)教育資源與江蘇合作辦學(xué)，推進(jìn)教師互派、學(xué)生互換、學(xué)分互認(rèn)和學(xué)位互授聯(lián)授，共同培養(yǎng)國(guó)際化人才。實(shí)施江蘇學(xué)生海外學(xué)習(xí)計(jì)劃，到2020年在校本科生中具有境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生比例達(dá)到4%以上。在國(guó)外知名高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)基地，加強(qiáng)對(duì)各類人才的國(guó)際化培訓(xùn)。深入推進(jìn)“科技企業(yè)家培育工程”，造就一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的科技企業(yè)家。以區(qū)域、行業(yè)人才工程為支撐，完善創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)體系，到2020年培養(yǎng)1000名在國(guó)內(nèi)外科技領(lǐng)域具有一定影響的中青年科技領(lǐng)軍人才。

更寬領(lǐng)域引進(jìn)國(guó)際高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。積極參與人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，把引進(jìn)海外智力作為提高人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。爭(zhēng)取到2015年從世界范圍引進(jìn)100個(gè)能夠突破核心技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，2000名掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、具有國(guó)際水平的領(lǐng)軍人才，資助引進(jìn)2000名博士到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。秉持不求所有、但求所用的理念，完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制，努力引進(jìn)一些海內(nèi)外大師級(jí)人才，選聘一批國(guó)際高端人才擔(dān)任江蘇經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展顧問(wèn)。辦好每年一次的“中國(guó)江蘇國(guó)際人才交流與合作大會(huì)”，建立海外高層次人才信息庫(kù)，打造具有國(guó)際影響的人才、項(xiàng)目、技術(shù)交流平臺(tái)。統(tǒng)籌推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)引才計(jì)劃，在全省形成競(jìng)相攬才、有序引才的生動(dòng)局面。

更高層次構(gòu)筑人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一流的人才需要一流的事業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持以發(fā)展的事業(yè)感召人才，把“兩個(gè)率先”作為引領(lǐng)各類人才開(kāi)拓創(chuàng)新的一面旗幟。以優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)集聚人才，支持高校、科研院所與境外教育、科研機(jī)構(gòu)共建研發(fā)基地，吸引更多跨國(guó)公司到江蘇設(shè)立總部和研發(fā)中心，鼓勵(lì)我省企業(yè)到海外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“沿江留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)帶”，逐步擴(kuò)大“人才特區(qū)”試點(diǎn)范圍，建設(shè)一批機(jī)制靈活、功能齊全的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器，集聚國(guó)際化人才。以良好的服務(wù)用好人才，各級(jí)黨委、政府牢固樹(shù)立為人才服務(wù)就是為科學(xué)發(fā)展服務(wù)的理念，努力當(dāng)好“后勤部長(zhǎng)”，進(jìn)一步完善專業(yè)化、特色化、個(gè)性化的政府服務(wù)和市場(chǎng)服務(wù)體系，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大化支持。

更大力度推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。人才競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才發(fā)展體制和環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。要進(jìn)一步健全廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，敢為事業(yè)用人才，使各類人才都能為黨和人民貢獻(xiàn)力量。研究制定推進(jìn)人才國(guó)際化的政策意見(jiàn)，健全與國(guó)際接軌的人才流動(dòng)、配置、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)保障機(jī)制。實(shí)行海外高層次人才“居住證”制度，確保海內(nèi)外人才“來(lái)去自由”，在稅收、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)、配偶安置、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定和政府獎(jiǎng)勵(lì)等方面享受國(guó)民同等待遇。研究制定國(guó)際人才薪酬政策，實(shí)行靈活的薪金制度，提高特殊崗位專業(yè)技術(shù)人員待遇。引進(jìn)國(guó)際通用職業(yè)資格認(rèn)證制度，爭(zhēng)取3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)與港澳地區(qū)職業(yè)資格互認(rèn)，5年內(nèi)與部分國(guó)家部分職業(yè)資格互認(rèn)。在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，形成開(kāi)放多元、誠(chéng)信守法的文化氛圍，使一切人才的知識(shí)、技術(shù)、智力和創(chuàng)新活動(dòng)都能在江蘇大地上競(jìng)相迸發(fā)，匯聚成建設(shè)美好江蘇的強(qiáng)大動(dòng)力。