進退留轉，考驗黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界。理性對待進退留轉，要求黨員干部做到不刻意、不失意、不隨意。

在換屆過程中，適當考慮個人問題、追求政治進步是正常的，也是可以理解的。但由于受職數、年齡、性別結構等所限，不可能人人如愿、人人都被任用。越在這個節(jié)骨眼上，黨員干部越需要堅持理性思維，無論進退留轉都要客觀看待他人、正確對待結果。進退留轉，考驗黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界。理性對待進退留轉，要求黨員干部做到不刻意、不失意、不隨意。

找準定位，不刻意。如何對待進退留轉，如何對待個人得失，反映黨員干部的黨性修養(yǎng)和思想境界，體現黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識。人的時間有限、精力有限，但為人民服務是無限的；工作崗位有高有低，工作能力有大有小，但為人民服務的職責是不變的。黨員干部應始終牢記黨的根本宗旨，把時間和精力用在工作上，用在為群眾辦實事、解難事上。當前，在一些黨員干部身上存在急功近利、好高騖遠、盲目跟風、與組織討價還價的現象。這些黨員干部忘記了自己的黨員身份，忘記了組織的教育培養(yǎng)，忘記了大家的支持幫助，為了一己私利，不惜拿原則做交易，最終害了自己、毀了前程。應正確認識自己，正確處理個人與組織、與他人的關系，正確看待個人的得失進退，在本職工作崗位上盡職盡責、有所作為。只有這樣，才能得到組織的信任、群眾的認可。

懂得珍惜，不失意。崗位是黨員干部為黨和人民干事業(yè)的平臺、展示個人能力素質的舞臺。崗位還體現著組織的信任、群眾的期待。對待崗位的態(tài)度，體現著黨員干部的事業(yè)心和責任感。黨員干部沒有干事業(yè)的理想信念，沒有為群眾干事創(chuàng)業(yè)的責任感使命感，在任何崗位都是干不好的；只有學會珍惜、懂得珍惜，才能愛崗敬業(yè)、殫精竭慮、努力工作、在位盡責。當前，有的黨員干部存在不珍惜崗位、不能正確對待自己崗位的現象，總覺懷才不遇、大材小用，心思全用在“挪窩”、“提級”上。特別是在面對個人的進退留轉問題上，更是處心積慮。古語講：“為所有而喜，不為所無而憂。”一個人成長為一名干部不容易，成長為一名領導干部更不容易。在換屆中提拔了，政治上進步了，決不能忘乎所以飄飄然，而要淡然處之、謙虛謹慎、戒驕戒躁，用感恩之心回報組織，用加倍干勁投入工作，努力在新的崗位上作出更大成績。在換屆中未如愿，也應泰然處之，不失意、不灰心，用平和心態(tài)對待結果，看看還有哪些差距和不足，振奮精神，迎頭趕上。

正確比較，不隨意。比較，就是對照、分析和對比。有比較才有鑒別，才能抓住事物發(fā)展的關鍵、找到解決問題的出路，才能發(fā)現自己的優(yōu)缺點，從而取長補短，不斷完善自我、提高能力、增長才干。當前，在一些黨員干部中存在不能正確進行比較的現象，盲目地與別人攀比，導致心理失衡，影響工作和生活。無論什么時候，黨員干部都應樹立正確的進步觀、比較觀，比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受，從而比出干勁、比出正氣、比出和諧。特別是在換屆過程中，更應解決好與誰比、比什么、怎樣比的問題，從服務于黨和人民的事業(yè)中找到自己奮進的動力，做到進退留轉都泰然。

（毛全球 作者為中共河北省正定縣委書記）